Si crecemos en equidad de género, crecemos como sociedad.

25 %
Porcentaje Mujeres en Posiciones de Liderazgo en el Mundo
El porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo solo aumentó un 1% en el último año y no ha aumentado más de 8% en los últimos 13 años.
Porcentaje Mujeres en Posiciones de Liderazgo en el Mundo
Fuente: Grant Thornton IBR 2016

Datos Latinoamérica Las mujeres solo ocupan:

Las mujeres representan el 50% de la fuerza laboral en la región
Las mujeres representan el 8.5% de los miembros de juntas directivas y equipos ejecutivos
Las mujeres representan solo el 4.2% de los CEOS de las empresas latinoamericanas
Fuente: INCAE 2017, BID 2017, OIT 2017
Ninguna región con más de 50%. Fuente: Grant Thornton 2017
Perú
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Mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas
Brecha salarial
Fuente: Ranking PAR 2017, INEI 2017
Colombia
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Mujeres en posiciones de liderazgo en las empresas
Brecha salarial
Fuente: Ranking PAR 2017, DANE 2016

“Si no implementamos acciones proactivas en pos de la equidad de género, la brecha salarial se cerrará solamente en 100 años y la brecha de paridad en posiciones de liderazgo se cerrará solamente en 150 años”

Fuente: Global Gender Gap Report 2017, OIT 2016

Beneficios de la equidad

‘El caso de negocio de la equidad de género es contundente, las decisiones que se toman en equidad de género afectan el desempeño de las empresas’.

INNOVACIÓN

A partir de un 20% de mujeres en posiciones de liderazgo incrementa en gran medida el retorno sobre lo invertido en innovación.

Fuente: Estudio de la Universidad Técnica de Munich y Rocio Lorenzo en TED BCG Milán

RENTABILIDAD FINANCIERA

Las empresas pueden ser hasta un 26% más rentables cuando tienen mujeres en posiciones de liderazgo

Fuente: Peterson Institute for International Economics, 2016.

ATRACCION Y RETENCIóN DEL MEJOR TALENTO

La equidad de género permite la disminución del nivel de rotación de personal en un 69%

Fuente: Roy Adler, Pepperdine University, 2015

AMBICION FEMENINA

Los niveles de confianza y ambición de las mujeres para ascender a posiciones de liderazgo aumentan un 20% en empresas que invierten en equidad de género.

Fuente: Gender Ambition Gap, Boston Consulting Group,2017.