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Conoce a las empresas certificadas
por Aequales hasta el momento
AT&T México
Conoce un poco sobre la empresa
Esta disrupción va más allá, ya que AT&T México está por arriba del estándar en el ecosistema empresarial mexicano en términos de igualdad de género: 40% de nuestro personal son mujeres, tenemos a mujeres en puestos claves de alta dirección y el 36% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres.
AT&T México ha hecho de la inclusión una prioridad al construir planes de acción de inclusión con objetivos específicos, periodicidad, indicadores, recursos dedicados y capacitación, que buscan cerrar la brecha de género.
Politica de diversidad
Al tener el respaldo de una organización experta como Aequales, confirmamos que vamos por el buen camino al estar por encima del entorno promedio de una empresa en México, a la par que vamos atendiendo las áreas en las que podemos y buscamos seguir mejorando.
Práctica destacada
1. AT&T Mujeres en Acción
La red de personal AT&T Mujeres en Acción ayuda a promover la igualdad de oportunidades, la participación y el empoderamiento de las mujeres en AT&T, motivándolas a ser líderes, a trascender y alcanzar sus objetivos.
2. Comité Mujeres AT&T:
El comité Mujeres AT&T surge como resultado de la necesidad de unificar los esfuerzos de las vicepresidencias para trabajar en pro de la igualdad de género, y busca proporcionar a todas las mujeres de la compañía herramientas de crecimiento en tres pilares: desarrollo profesional, personal y de networking.
3. Mujeres Technology:
A lo largo de 2023 y hasta el día de hoy, implementamos la campaña de reclutamiento enfocada específicamente a mujeres ingenieras: Mujeres Technology. A través de esta iniciativa, buscan cerrar la brecha de género en una industria con baja representación y participación femenina, a la vez que abordamos la escasez de talento en carreras tecnológicas.
“Cuando hacemos de la igualdad de género una prioridad en las organizaciones, creamos entornos laborales más prósperos, equitativos e inclusivos para todas las personas y, en AT&T México, esto nos motiva a seguir impulsando acciones puntuales para cerrar la brecha de género, además de permear estos valores hacia nuestros clientes, comunidades y socios”, comentó Michelle Soto, Directora de Beneficios en AT&T México.