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¿Cómo armar tu comité de equidad de género y diversidad paso a paso?

Dentro de las acciones que impulsamos en Aequales para fomentar el camino hacia la transformación de nuestros espacios laborales, tenemos un elemento crucial que es el comité de equidad de género y diversidad.  Este comité es una de las primeras estrategias y acciones afirmativas que puede tomar una empresa para formalizar su compromiso y hoy …

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En búsqueda de la congruencia de género: ¿purplewashing o compromiso real?

Columna de opinión de Andrea de la Piedra para Forbes. Hace poco estuve en una reunión donde una persona comentaba que cada vez más empresas hacen publicidad sobre equidad de género porque ‘está de moda’. La verdad, me sentí algo fastidiada. El feminismo es una lucha que tiene años y que es urgente, no una …

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¿Cuál es el rol de los liderazgos a la hora de enfrentar las resistencias?

En términos generales, la resistencia es un rango de prácticas, discursos y comportamientos que interfieren en la integración de acciones a favor de la equidad de género y diversidad. La principal razón de esta forma de actuar es el miedo a la pérdida de poder o privilegios que tenemos como personas, el desafío a aquel …

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3 acciones para implementar la equidad de género y diversidad y, por lo tanto, tener una empresa más rentable

Desde el 2020 en Aequales (junto con Apoyo Consultoría y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CESA)) hemos realizado el Caso de Negocio de la equidad de género. Este estudio demuestra cómo las prácticas relacionadas con la equidad de género y promoción de la diversidad efectivamente tienen un impacto en el desempeño financiero, evidenciando …

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Tres razones para bajar las armas contra el lenguaje incluyente

Toda esta controversia sobre el lenguaje incluyente es impactante.. Varies escritores y periodistas reconocidos de la región escribieron despotricando contra el lenguaje inclusivo, como si fuera una guerra contra el lenguaje. Pareciera que ningune se hubiera parado a pensar, si más allá de una ‘alaraca caprichosa’, la discusión sobre el lenguaje incluyente tiene un trasfondo. …

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¿Cómo construir un futuro sin brechas?

Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del trabajo. En una investigación del BID en el 2019 sobre el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, se señala que un 21% …

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¡Se acaba el tiempo!

La convocatoria del Ranking PAR 2022 está en su recta final. Envía tu participación y súmate a las empresas que están transformando el ámbito corporativo de nuestra región