Aequales

Identifica tus áreas de mejora y desarrolla tu estrategia de implementación.

¿Cómo es la Consultoría Aequales?

Aprende cómo realizar la implementación de acciones adaptadas a tu empresa que te llevarán al siguiente nivel en tu camino hacía la equidad de género y diversidad

A través del servicio de consultoría te brindamos un acompañamiento personalizado donde te ayudamos a diagnosticar la situación de tu organización de manera integral y a crear estrategias a través de procesos, políticas y acciones que promuevan una cultura organizacional equitativa y diversa a la medida de tu organización.

Herramientas principales.

  • Diagnósticos de percepción en equidad de género y diversidad.
  • Desarrollo de acciones y prácticas personalizadas.

NUESTRA METODOLOGÍA

Conoce cómo lo hacemos posible

Estrategias personalizadas

Alexa Gérez (elle)
Directora de Consultoría

Diseñamos estrategias de inclusión a la medida de tu organización, respaldadas por la experiencia acumulada de más de 500 empresas asesoradas en América Latina. Reduce la prueba y error, acelera la implementación y conecta la inclusión con resultados concretos.

Experiencia

Paula Torres (Ella)
Gerenta de Consultoría

Aequales cuenta con la experticia para ir más allá de la implementación de prácticas genéricas, y construir soluciones adaptadas al contexto, sector, nivel de madurez y objetivos de negocio de cada organización.

Impacto

Valentina Tobón (Ella)
Consultora

Transformamos percepciones y datos organizacionales en evidencia accionable para tomar decisiones estratégicas con confianza.

Aequales combina metodologías cuantitativas, cualitativas y benchmarking regional para identificar las causas estructurales detrás de los desafíos organizacionales.

Reputación

Angela Orrego-Villacorta (Ella)
Consultora

La forma en que las organizaciones gestionan y comunican sus avances en inclusión incide directamente en la confianza de sus grupos de interés y en su reputación corporativa. La consultoría en Aequales enfoca los esfuerzos hacia la prevención de riesgos, incluído los reputacionales.

Históricamente han existido condiciones que discriminan a grupos no privilegiados y como empresas debemos ser agentes de cambio que busquen equilibrar el terreno de juego.

OPINIONES

Testimonios sobre de quienes confían en nuestro trabajo

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SERVICIOS DESTACADOS

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Comunidad Aequales​

Aprendizaje y networking con la red de empresas comprometidas con la inclusión corporativa más grande de Latinoamérica y Caribe.

Ranking Aequales

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