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Identifica tus áreas de mejora y desarrolla tu estrategia de implementación.
¿Cómo es la Consultoría?
Aprende cómo realizar la implementación de acciones adaptadas a tu empresa que te llevarán al siguiente nivel en tu camino hacía la equidad de género y diversidad
A través del servicio de consultoría te brindamos un acompañamiento personalizado donde te ayudamos a comprender la situación de tu organización de manera integral y crear estrategias a través de procesos, políticas y acciones que promuevan una cultura organizacional equitativa y diversa a la medida de tu organización.
Herramientas principales:
Diagnósticos de percepción en equidad de género y diversidad.
Desarrollo de acciones y prácticas personalizadas.
Nuestro Equipo
Conoce al equipo que lo hace posible
Capacitaciones
En la conferencia de Sororidad para Twilio Brasil, impulsamos a un grupo de mujeres high potential a abrir conversaciones sobre las situaciones que vive cada una para aprender sobre la importancia y los beneficios de la sororidad en el ambiente laboral.
Conferencias
En la conferencia ‘Repensando la Maternidad’ en el marco de la celebración del Día de la Madre en Johnson & Johnson, las personas participaran de manera activa compartiendo sus experiencias relacionadas a las barreras que han enfrentado en el ejercicio de su maternidad.
Talleres
En la conferencia sobre sesgos y estereotipos para BTG Pactual en el marco del 8M pudimos identificar prácticas cotidianas que disminuyen las oportunidades de las personas. Con la presencia de personas de diferentes áreas y niveles organizacionales, nos ayudó a identificar retos propios del sector financiero. Hablamos sobre conceptos básicos como suelos pegagosos y techos de cristal; contrastamos la situación de equidad de género entre países de la región y discutimos sobre la urgencia de vincular a los hombres a la causa de la equidad.
Talleres
En el Programa de Liderazgo Femenino de Cooperativa Pacífico permitió, por medio de cuatro sesiones de trabajos, entender las barreras internas como externas que afrontamos las mujeres en nuestro desarrollo profesional. Además, desarrollamos habilidades de mentoring y persuasión para potenciar el liderazgo.
Históricamente han existido condiciones que discriminan a grupos no privilegiados y como empresas debemos ser agentes de cambio que busquen equilibrar el terreno de juego.
Testimonios
Conoce la experiencia de nuestra clientela
