Preguntas Frecuentes
Ranking PAR
¿Cuándo abre la convocatoria del Ranking PAR 2022?
Abre el 10 de octubre y cierra el 25 de noviembre de 2022. Sin embargo, desde el 12 de septiembre puedes acceder en este momento a par.aequales.com con tu usuario y contraseña y descargar el cuestionario de 2022 para prepararte para el llenado.
¿Cuál es el periodo de tiempo en el que puedo reportar mis acciones?
Todas las acciones, políticas, procesos, planes, etc que hayas implementado desde 15 de octubre del 2021 hasta 25 de noviembre de 2022 se podrán incluir o tener en cuenta en el llenado del cuestionario. Todas aquellas que se salgan de este periodo de tiempo no se pueden incluir.
¿Voy a tener un informe agregado de los resultados?
Sí, el informe de resultados y recomendaciones estará disponible después del evento de premiación.
¿Cómo puedo contactarme con el equipo del Ranking PAR?
Este año sigue estando disponible nuestro centro de ayuda donde podrás encontrar toda la información relacionada con el Ranking PAR 2022. En caso de que no encuentres la respuesta a tu consulta, puedes dejarnos un ticket en nuestro Sistema de Soporte.
Comunidad Aequales
¿Qué empresas pueden ser parte de la Comunidad Aequales?
Cualquier empresa que tenga al menos una sensibilización inicial sobre el trabajo por la equidad de género y la diversidad puede ser parte de la Comunidad Aequales.
¿Existen requisitos para pertenecer a la Comunidad?
No existen requisitos formales pero siempre recomendamos que nuestras organizaciones miembro tengan al menos una estrategia en equidad de género, que hayan participado en el Ranking PAR y contar con la participación de las personas responsables de la estrategia.
¿Qué beneficios obtiene mi empresa al ser parte de la Comunidad?
Ser una organización miembro de la Comunidad Aequales permite obtener beneficios como reputación corporativa, aprendizaje en temas de tendencias y oportunidades de networking. Conoce más en nuestra sección Comunidad.
¿Qué costo tiene?
Para obtener una asesoría personalizada sobre valores y medios de pago, puedes escribir a [email protected]
Certificación
¿Qué es la Certificación de Aequales?
¿Para qué sirve estar certificado?
¿Qué requisitos tengo que cumplir para la certificación?
- Cumplir con las prácticas y acciones mínimas del Ranking PAR.
- Obtener el puntaje mínimo en la encuesta de percepción.
- Alcanzar el 60% de cumplimiento en las categorías de gestión de objetivos, cultura organizacional y gestión del talento.
¿Cuál es la diferencia entre la certificación y el Ranking PAR ?
El Ranking PAR te brinda un punto de partida y una herramienta de comparación para medir avances sobre políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad a partir del llenado de un formulario. La certificación avala las estrategias que tu empresa tiene en estas temáticas a través de un proceso de auditoría y una encuesta de percepción que permite obtener una visión 360° del desempeño de tu organización, además de brindarte un aumento de reputación empresarial al contar con la única certificación avalada por Aequales
¿Qué variables de interseccionalidad se tiene en cuenta en la certificación?
Si ya soy cliente de la Comunidad Aequales, ¿puedo obtener la Certificación de Aequales?
¡Claro! La Certificación te brinda el complemento ideal para el trabajo que realizamos mes a mes con la Comunidad Aequales al brindarte respaldo a los esfuerzos realizados en pro de la equidad y la diversidad.
¿Cuánto tiempo dura la Certificación de Aequales?
Las empresas cambian, se transforman, avanzan y rotan su personal. Por esto la Certificación Aequales tiene una vigencia de 2 años a partir del momento en que se obtiene. Al término de este lapso, las empresas se re-certifican a través de un proceso similar a la certificación. Medir y validar periódicamente nos confirma el compromiso y acción de las empresas en equidad de género y diversidad.
Formación y Consultoría
¿Cuál es la modalidad de los talleres y formaciones? ¿Se pueden hacer presencialmente?
Los talleres y conferencias pueden dictarse en modalidad virtual o presencial.
¿Cuánto duran las conferencias y talleres? ¿Qué se contempla en ese tiempo?
Las conferencias tienen una duración de 1 hora y los talleres una duración de 2 horas. Las conferencias, con aforo ilimitado, están orientadas a la sensibilización a través de la entrega de conceptos clave e información relevante sobre la temática, matizando con espacios para la participación de la audiencia; mientras que los talleres, con aforo de 25 personas, tienen el propósito de generar una reflexión cercana a partir de información, debates y análisis de situaciones a la medida de la organización.
¿En servicios de consultoría qué puedo encontrar?
- Elaboración de políticas, protocolos, procesos, guías y manuales, con enfoque de equidad de género y diversidad
- Revisión de documentos organizacionales con enfoque de género y diversidad
- Diagnósticos de percepción de equidad de género y diversidad
- Co-creación de política de diversidad e inclusión
- Co-creación de planes de acción en equidad de género y diversidad
- Acompañamiento a comité de diversidad e inclusión
- Otras iniciativas personalizadas
¿Dónde puedo ver el temario completo para talleres y formaciones?
Lo puedes solicitar a través de nuestro correo electrónico [email protected]
¿Pueden hacer una formación de un tema que no está en su temario?
Sí, podemos hacerlo siempre y cuando incluya temas de género y se cobren las horas adicionales consideradas en nuestro costeo de nuevos servicios.
¿Puedo grabar la sesión?
Esto es posible por un precio adicional y con la condición que quede en nuestro canal de Youtube por 2 semanas o en la plataforma del cliente con las condiciones indicadas en la matriz de propuesta y la política comercial.
