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Preguntas Frecuentes

Ranking PAR

Abre el 10 de octubre y cierra el 25 de noviembre de 2022. Sin embargo, desde el 12 de septiembre puedes acceder en este momento a par.aequales.com con tu usuario y contraseña y descargar el cuestionario de 2022 para prepararte para el llenado.

Todas las acciones, políticas, procesos, planes, etc que hayas implementado desde septiembre de 2021 hasta septiembre de 2022 se podrán incluir o tener en cuenta en el llenado del cuestionario. Todas aquellas que se salgan de este periodo de tiempo no se pueden incluir.

Sí, el informe de resultados y recomendaciones estará disponible después del evento de premiación.

Este año sigue estando disponible nuestro centro de ayuda donde podrás encontrar toda la información relacionada con el Ranking PAR 2022. En caso de que no encuentres la respuesta  a tu consulta, puedes dejarnos un ticket en nuestro Sistema de Soporte.

Comunidad Aequales

Cualquier empresa que tenga al menos una sensibilización inicial sobre el trabajo por la equidad de género y la diversidad puede ser parte de la Comunidad Aequales.

No existen requisitos formales pero siempre recomendamos que nuestras organizaciones miembro tengan al menos una estrategia en equidad de género, que hayan participado en el Ranking PAR y contar con la participación de las personas responsables de la estrategia.

Ser una organización miembro de la Comunidad Aequales permite obtener beneficios como reputación corporativa, aprendizaje en temas de  tendencias y oportunidades de networking. Conoce más en nuestra sección Comunidad.

Para obtener una asesoría personalizada sobre valores y medios de pago, puedes escribir a [email protected]

Certificación

La certificación Aequales acredita las estrategias (políticas, procesos y acciones) de equidad de género y diversidad de tu empresa. Conoce más de este servicio visitando nuestra sección Certificación.
Al certificarte obtienes respaldo como una empresa que propende por la equidad y la diversidad, mejorando la atracción tanto de alianzas, talento y clientela para la organización.
  1. Cumplir con las prácticas y acciones mínimas del Ranking PAR.
  2. Obtener el puntaje mínimo en la encuesta de percepción.
  3. Alcanzar el 60% de cumplimiento en las categorías de gestión de objetivos, cultura organizacional y gestión del talento.

El Ranking PAR te brinda un punto de partida y una herramienta de comparación para medir avances sobre políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad a partir del llenado de un formulario. La certificación avala las estrategias que tu empresa tiene en estas temáticas a través de un proceso de auditoría y una encuesta de percepción que permite obtener una visión 360° del desempeño de tu organización, además de brindarte un aumento de reputación empresarial al contar con la única certificación avalada por Aequales

En concordancia con la medición del Ranking PAR se aborda equidad y diversidad en sentido general teniendo mayor énfasis en orientación sexual, identidad de género, etnia/raza, discapacidad y edad.

¡Claro! La Certificación te brinda el complemento ideal para el trabajo que realizamos mes a mes con la Comunidad Aequales al brindarte respaldo a los esfuerzos realizados en pro de la equidad y la diversidad.

Las empresas cambian, se transforman, avanzan y rotan su personal. Por esto la Certificación Aequales tiene una vigencia de 2 años a partir del momento en que se obtiene. Al término de este lapso, las empresas se re-certifican a través de un proceso similar a la certificación. Medir y validar periódicamente nos confirma el compromiso y acción de las empresas en equidad de género y diversidad.

Formación y Consultoría

Los talleres y conferencias pueden dictarse en modalidad virtual o presencial.

Las conferencias tienen una duración de 1 hora y los talleres una duración de 2 horas. Las conferencias, con aforo ilimitado, están orientadas a la sensibilización a través de la entrega de conceptos clave e información relevante sobre la temática, matizando con espacios para la participación de la audiencia; mientras que los talleres, con aforo de 25 personas, tienen el propósito de generar una reflexión cercana a partir de información, debates y análisis de situaciones a la medida  de la organización.

  • Elaboración de políticas, protocolos, procesos, guías y manuales, con enfoque de equidad de género y diversidad
  • Revisión de documentos organizacionales con enfoque de género y diversidad 
  • Diagnósticos de percepción de equidad de género y diversidad 
  • Co-creación de política de diversidad e inclusión
  • Co-creación de planes de acción en equidad de género y diversidad
  • Acompañamiento a comité de diversidad e inclusión
  • Otras iniciativas personalizadas

Lo puedes solicitar a través de nuestro correo electrónico [email protected]

Sí, podemos hacerlo siempre y cuando incluya temas de género y se cobren las horas adicionales consideradas en nuestro costeo de nuevos servicios.

Esto es posible por un precio adicional y con la condición que quede en nuestro canal de Youtube por 2 semanas o en la plataforma del cliente con las condiciones indicadas en la matriz de propuesta y la política comercial.

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