Aequales

3 prácticas que puedes incluir en tu 2023 para una organización más equitativa

Ya inició el nuevo año y en Aequales queremos darte 3 prácticas para que tu organización avance en su camino hacia la equidad y diversidad. 

Successful and happy business team

Lo más importante que debes tener en cuenta es que la construcción de un ámbito laboral seguro para todas las personas, no es algo que suceda de forma “natural”. Es necesario que exista, además de un compromiso, un plan que comprenda acciones, políticas y procesos de formación que apunten a la transformación de los espacios laborales como los conocemos.

Hoy en Aequales te traemos ejemplos de algunas de las prácticas que puedes aplicar. Estas prácticas fueron obtenidas a través de nuestra medición Ranking PAR, con la cual pudimos conocer los esfuerzos que realizan las organizaciones líderes de nuestra región.

Young businesswoman giving a presentation in the office and pointing at one of her colleagues who wants to ask something.
  1. viagra tablets price in lahore college essay about shyness master thesis creative writing go gilbert cell mixer thesis click https://businesswomanguide.org/capstone/political-culture-in-america-essay/22/ go to link https://pinnacle.berea.edu/where/cialis-and-night-sweats/50/ generieke viagra kopen first dissertation high school lab report format outline of a college essay best cheap essay ghostwriters websites for university go site go site https://www.aestheticscienceinstitute.edu/medical/levitra-20-mg-bayer-precio/100/ enter site see url how to get viagra online list of canadian pharmacies https://willcoxwinecountry.org/linkedin/essay-on-privatization-in-india/47/ https://tui.net/cause/free-essays-comparing-gilgamesh-and-odysseus/69/ cialis vrai ou faux example of problem solving essay importance of doing research paper black studies research paper topics bengali notes on essay source link how much robaxin to get high how much is a single viagra pill Crea un programa de liderazgo femenino:
    A través de este podrás promocionar de forma activa que más mujeres hagan parte de los cargos CEOs y Junta Directiva.
    Esto se puede realizar mediante la construcción e implementación de lineamientos corporativos, patrocinio y estructuración de programas de formación técnica y fortalecimiento de habilidades y además, generación de espacios de sensibilización para la deconstrucción de sesgos y prejuicios.
  2. Crea un comité de Equidad e Inclusión con personas miembro de la Junta Directiva:
    El comité será responsable de liderar las acciones en pro de la diversidad, teniendo en cuentas las aristas de esta, (como género, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, diferencia generacional, identidad étnica, etc).
  3. Sensibiliza a tu equipo en temas de equidad y diversidad:
    Parte fundamental del trabajo requiere de sensibilización. En muchos casos los temas de equidad de género y diversidad no hacen parte de las culturas de nuestros países en Latinoamérica. Por ende, muchas de las violencias provienen del desconocimiento y la falta de sensibilidad frente a ciertos temas cruciales a la hora de formar un ámbito laboral libre y seguro. Si bien esto no es excusa, si es una oportunidad de mejora enorme, ya que con sin formación será imposible transformar la cultura de tu organización.

En Aequales queremos acompañarte este 2023, no dudes en consultar todos los servicios que traemos para que te sumes a las empresas que están trabajando activamente por cambiar la forma en que hacemos empresa en Latinoamérica.

Te puede interesar…

Suscríbete a nuestro newsletter

Vivamus accumsan libero a porta cursus.