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Conoce a las empresas certificadas
por Aequales hasta el momento
Cencosud Perú
Conoce un poco sobre la empresa
Cencosud está presente en cinco países de América Latina (Chile, Argentina, Brasil, Perú y Colombia), Estados Unidos, China (con una oficina comercial) y Uruguay, donde cuenta con un Hub tecnológico, digital y de innovación. Sus operaciones se extienden a través de distintas líneas de negocios, entre ellas: Supermercados -el negocio principal de Cencosud-, Mejoramiento del Hogar, Tiendas por Departamento, Centros Comerciales y Servicios Financieros -manteniendo un Joint Venture en todos los países, excepto en Argentina.
Politica de diversidad
Nos motivó obtener la certificación de Aequales porque refleja nuestro compromiso sólido con la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de nuestra empresa, incluyendo a nuestros colaboradores, clientes y proveedores. A través de nuestro programa de DEI, ‘Sentido Cencosud’, hemos implementado prácticas que refuerzan estos principios. La certificación Aequales respalda nuestras políticas, procesos y acciones en equidad de género y diversidad, brindándonos un reconocimiento a nivel nacional y latinoamericano, destacando nuestro liderazgo y experiencia en estos temas esenciales. Este aval reafirma nuestro esfuerzo constante por fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos sin distinción.
Práctica destacada
1. Gestión de Propuesta de Valor al Colaborador:
En Cencosud Perú, contamos con 74 beneficios dirigidos a nuestros colaboradores, de los cuales 23 son de ley y 51 son adicionales. Este robusto paquete de beneficios está diseñado para fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Promovemos una cultura inclusiva donde nadie se queda atrás, ofreciendo beneficios que abarcan desde el desarrollo profesional, la salud integral hasta el bienestar familiar y la inclusión. A través de estos beneficios, buscamos no solo mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, sino también construir un entorno laboral equitativo y diverso que apoye el crecimiento y la satisfacción de todos
2. Prevención de la Violencia y el Hostigamiento Sexual Laboral. No Estás Sola:
Implementamos un protocolo en seis tiendas de supermercados Metro para la recepción y derivación de casos de violencia contra la mujer y miembros del grupo familiar. Este protocolo forma parte de la iniciativa multiactor «No estás sola» (PNUD-MIMP) y actualmente, estamos llevando a cabo la tercera edición de este programa. Además, hemos establecido políticas, protocolos y un comité especializado en la prevención del hostigamiento sexual laboral. Colaboramos con aliados como ELSA para medir y capacitar a nuestros colaboradores en la identificación y prevención de casos de hostigamiento sexual, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso para todos. Complementamos estas acciones con cápsulas de sensibilización semanales dirigidas a líderes y mandos medios, proporcionando herramientas educativas para prevenir el hostigamiento sexual y las diversas formas de violencia.
