Aequales

Un Caso de Negocio de la equidad

Las empresas con mayor equidad de género son más rentables que sus pares que no toman acciones decididas al respecto.

8-13

Puntos ROA

La mayor participación de mujeres en los puestos de dirección ** incrementa entre 8 y 13 puntos básicos el ROA (Retorno Sobre los Activos)*

*Análisis del Fondo Monetario Internacional a 2 millones de compañías en 34 países, 2016.

25%

De mujeres A nivel directivo

Las empresas que cuentan al menos con un 25% de mujeres a nivel directivo, tienen una probabilidad  de incrementar su desempeño financiero de un 21% y de crear valor de un 27%.*

*McKinsey & Company en 2018 analizó a 1.000 compañías en 12 países
** Juntas directivas (Col), Directorios (Per), Consejos de Dirección (Mex).

Las mujeres en posiciones de liderazgo logran:

Mayor independencia de la influencia de los gerentes.

Mejor ajuste estratégico en los mercados.

Ser menos propensas al fraude y mejores supervisoras.

Mayor responsabilidad con los grupos de interés.

Latinoamérica: La equidad de género por el Ranking PAR

Si las empresas implementaran las medidas establecidas en el índice de equidad de género (Índice Ranking PAR) tendrían un incremento en el ROA hasta de un 21,8%.

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La estrategia de equidad de género alcanza su mayor impacto cuando la empresa establece las políticas y prácticas adecuadas y además, garantiza la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo. Es decir, medidas estructurales que redundan en un cambio en la jerarquía.

La equidad de género
además de ser un fin social, es rentable

¿Cómo lo logramos?

De la mano con CESA y Apoyo Consultoría, tomamos una muestra de 694 empresas participantes del Ranking PAR en el 2020 y construimos un índice de equidad de género tomando en cuenta 94 variables que corresponden a las prácticas y medidas positivas que se contemplan en el Ranking PAR.

Esto con el propósito de develar una relación de causalidad entre la equidad de género y el desempeño financiero de las empresas

Actualmente las empresas están cumpliendo un 47% de las prácticas incluidas en el índice.

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¡Se acaba el tiempo!

La convocatoria del Ranking PAR 2022 está en su recta final. Envía tu participación y súmate a las empresas que están transformando el ámbito corporativo de nuestra región