- La Equidad de Género
Un Caso de Negocio de la equidad
Las empresas con mayor equidad de género son más rentables que sus pares que no toman acciones decididas al respecto.
8-13
Puntos ROA
La mayor participación de mujeres en los puestos de dirección ** incrementa entre 8 y 13 puntos básicos el ROA (Retorno Sobre los Activos)*
*Análisis del Fondo Monetario Internacional a 2 millones de compañías en 34 países, 2016.
25%
De mujeres A nivel directivo
Las empresas que cuentan al menos con un 25% de mujeres a nivel directivo, tienen una probabilidad de incrementar su desempeño financiero de un 21% y de crear valor de un 27%.*
*McKinsey & Company en 2018 analizó a 1.000 compañías en 12 países
** Juntas directivas (Col), Directorios (Per), Consejos de Dirección (Mex).
Las mujeres en posiciones de liderazgo logran:
Mayor independencia de la influencia de los gerentes.
Mejor ajuste estratégico en los mercados.
Ser menos propensas al fraude y mejores supervisoras.
Mayor responsabilidad con los grupos de interés.
Latinoamérica: La equidad de género por el Ranking PAR
Si las empresas implementaran las medidas establecidas en el índice de equidad de género (Índice Ranking PAR) tendrían un incremento en el ROA hasta de un 21,8%.
dissertation preliminary report extended essay example outline follow follow link https://vgdev.gtorg.gatech.edu/buyonline/doxycycline-dehydration/1/ online prescription for levitra emory goizueta business school bba essay prompt mycobacterium tuberculosis essay the hours essay https://themauimiracle.org/bonus/aciclovir-normon-200-mg-prospecto/64/ go here list of thesis title for finance students https://elastizell.com/sildenafilo-sandoz-100mg-precio/ side effects of himcocid terrorism essay in hindi https://willcoxwinecountry.org/linkedin/essay-on-my-aim-in-life-to-become-a-scientist/47/ essay capital budgeting https://mjcs.org/sitejabber/phd-thesis-in-commerce-download/48/ does cialis cause fatigue 4th grade essay writing steps how far down do you put a title on an essay essay writers sites gb https://hendrickscollegenetwork.org/faq/hindi-paper/95/ https://mjr.jour.umt.edu/admission/research-paper-discussion-section/1/ uva law optional essay top law school forum follow liberty university essay format how good is viagra 100mg effect does viagra have girls watch esl academic essay proofreading services for phd https://lowerbricktown.com/sample/echte-viagra-herkennen/15/ 30% de los puestos directivos ocupados por mujeres, podría implicar una mejoría en el ROA de un 24,6%.
La estrategia de equidad de género alcanza su mayor impacto cuando la empresa establece las políticas y prácticas adecuadas y además, garantiza la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo. Es decir, medidas estructurales que redundan en un cambio en la jerarquía.
«Las prácticas en gestión del talento humano a favor de la equidad de género tienen un impacto representativo sobre el desempeño financiero.»
¿Cómo lo logramos?
De la mano con CESA y Apoyo Consultoría, tomamos una muestra de 694 empresas participantes del Ranking PAR en el 2020 y construimos un índice de equidad de género tomando en cuenta 94 variables que corresponden a las prácticas y medidas positivas que se contemplan en el Ranking PAR.
Esto con el propósito de develar una relación de causalidad entre la equidad de género y el desempeño financiero de las empresas
Actualmente las empresas están cumpliendo un 47% de las prácticas incluidas en el índice.
