En Aequales cuando hablamos de corresponsabilidad nos referimos a un término que hace referencia a la distribución equitativa de responsabilidades y tareas, en especial en el hogar, que repercuten de forma directa en el desarrollo del potencial de las mujeres en el ámbito laboral.
La corresponsabilidad es fundamental para promover la equidad y mejorar la calidad de vida de las personas. Hoy hablaremos sobre la importancia de este término y su rol dentro del desarrollo del talento del personal en tu organización.
Históricamente, la carga del trabajo de cuidado ha recaído principalmente en las mujeres. Esto ha generado una desigualdad en la distribución de tareas en el hogar y ha limitado el acceso de las mujeres al mercado laboral y a otras actividades fuera del hogar. Además, la sobrecarga de trabajo en el hogar ha llevado a las mujeres a sentirse agotadas, estresadas y a tener una menor calidad de vida.
Es importante destacar que la asignación de estos roles siempre se ha visto mediado por la gran cantidad de estereotipos de género que existe en torno a lo que hombres y mujeres pueden hacer. Parte de esto es la creencia de que las madres por “naturaleza” son quienes deben posponer sus ambiciones personales una vez quedan en embarazo, ya que su primordial rol será el de cuidadoras, mientras que a los hombres esta idea no se les impone.
A largo plazo esto, como lo indica el documento publicado por la CEPAL “La sociedad del cuidado: horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género” (2022) hace que las mujeres tengan que dedicar el doble de horas que los hombres a las labores que se asocian con el cuidado. Esto a su vez tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional y su salud mental, ya que genera una doble y hasta una triple jornada laboral y en la gran mayoría de los casos, sin una remuneración acorde.
La corresponsabilidad en el trabajo de cuidado tiene un impacto positivo en la calidad de vida de las personas, ya que, la distribución de responsabilidades del hogar, reduce la sobrecarga de trabajo en las mujeres y mejora el clima familiar.
Esto permite que las mujeres tengan más tiempo para dedicar a sus actividades personales y profesionales, lo que a su vez puede contribuir a su empoderamiento y a su independencia económica. Y también permite que los hombres, quienes culturalmente no han participado de forma activa en labores de cuidado y crianza, puedan desarrollar también otras habilidades.
Las empresas en este escenario ocupan un importante papel motivando a todas las personas de su personal a involucrarse de forma activa en las labores que sean del hogar, flexibilizando los horarios también para que eso sea posible y procurando medir la carga de cuidado que tienen sus equipos de trabajo para así encontrar las mejores oportunidades para proveer soluciones a las necesidades de su personal.
¿Tu empresa ya está tomando un rol activo para promover la equidad en todos los equipos de trabajo? En Aequales te podemos ayudar. Ingresa a https://aequales.com/servicios-dia-de-la-madres/
