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por Aequales hasta el momento

 

Cámara de Comercio Bogotá

Certificada 2024
Insignia Empresa Certificada 2024

Conoce un poco sobre la empresa

La Cámara de Comercio de Bogotá es una entidad privada sin ánimo de lucro que representa los intereses y el desarrollo del sector empresarial de Bogotá y 59 municipios de su jurisdicción en Cundinamarca, y que tiene como objeto principal “aumentar la prosperidad de los habitantes de Bogotá –Región– a partir del fortalecimiento de las capacidades empresariales y el mejoramiento del entorno para la generación de valor compartido, bajo principios de gobernanza y con visión global de largo plazo”, según lo establece el artículo 3 de sus estatutos. 

 

La CCB, desde el año 2019, implementa la Política de Sostenibilidad y Valor Compartido, de la cual uno de sus componentes más importantes es el Compromiso por la Equidad de género, la inclusión y el respeto por la diversidad.

Politica de diversidad

Decidimos acompañar a las diferentes empresas de Bogotá y Cundinamarca en el diseño e implementación de sus políticas y acciones por la sostenibilidad y la generación de valor compartido en el ejercicio de sus negocios. Por tanto, parte de esa decisión es liderar con el ejemplo y ser totalmente coherentes con nuestra Política. Procesos de certificación como estos nos ayudan a ganar experiencia y desde allí, junto la construcción de diferentes herramientas ofrecer el mejor acompañamiento posible a las empresas.
Desde la CCB estamos convencidos que promover la equidad y la inclusión es una forma de contribuir positivamente a las empresas y a la sociedad ya que impactamos en reducir las desigualdades y trabajando en conjunto con diversos actores construimos un entorno empresarial y social más justo para todos.

Práctica destacada

1. Primero

Desde nuestra Política de Sostenibilidad y Valor Compartido y nuestro compromiso en equidad, diversidad e inclusión consideramos la conformación de un comité de género que cuenta con una representación importante del Equipo de Colaboradores, líderes de nuestra Gerencia de Talento Humano que apropian una dimensión del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género Equipares y miembros de Alta Dirección. Desde este comité se diseña e implementa todo un plan de trabajo que considera acciones internas que se desarrollan al interior de la CCB como externas con nuestras comunidades de interés. Todas estas acciones responden al propósito de dar cumplimiento a nuestra Política y a nuestro lineamiento en equidad, diversidad e inclusión.

2. Segundo


Pride Month. Una segunda práctica desde la perspectiva de acciones internas es el entrenamiento a los y las colaboradoras incluidos los Equipos de outsourcing en temas coyunturales que favorecen la equidad y el respeto por la diversidad como los son: la prevención y atención del acoso sexual laboral, la atención al cliente y colaborador diverso, accesibilidad en los diferentes servicios de la CCB para personas con discapacidad y sus cuidadores, entre otros.

3. Tercero

Principalmente desde las acciones externas es la conformación de la Red de Inclusión Productiva de la Cámara de Comercio de Bogotá. Esta Red tiene como propósito generar la inclusión productiva de poblaciones con mayores brechas de acceso al mercado, mediante la oferta diferencial apoyada con aliados, que permitan vía emprendimiento, encadenamiento o empleabilidad mejorar el acceso a la vida económica de estas poblaciones. Actualmente la Red cuenta con 60 entidades aliadas de diferentes sectores privados, públicos y de la sociedad civil.

“Desde la CCB trabajamos día a día por la sostenibilidad y la generación de valor compartido”

Nuestro compromiso con el empoderamiento de género, diversidad e inclusión no es solo parte de nuestra política, sino una promesa de crear un entorno empresarial donde cada talento sea valorado y donde se celebre la diversidad.

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