Aequales

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por Aequales hasta el momento

Interbank

Certificada 2023
Insignia Empresa Certificada 2023

Conoce un poco sobre la empresa

Interbank es una de las principales instituciones financieras del país y pertenece al holding Intercorp Financial Services. Somos más de 6,000 colaboradores que vivimos una cultura de valores inspirados en nuestro propósito de acompañar a los peruanos a alcanzar sus sueños, hoy.  

La transformación digital es una prioridad estratégica que nos ha permitido acercar nuestros servicios a más peruanos en el lugar y momento en que lo necesitan de manera ágil y simple. Contamos con una plataforma digital de productos y servicios para atender a nuestros más de cinco millones de clientes, así como con Tiendas Financieras, la red más conveniente de cajeros automáticos y Agentes en todo el Perú.

Politica de diversidad

En Interbank tenemos la convicción de que la Diversidad, Equidad e Inclusión impacta directamente en nuestro negocio, a través de un triple impacto: colaboradores, clientes y sociedad. Esto se logra mediante objetivos estratégicos que aterrizamos en nuestros planes de trabajo y que guían la creación de todas nuestras iniciativas y programas.

En esa línea, nuestros avances requieren mediciones constantes, análisis de las desigualdades y brechas que mantiene la sociedad y búsqueda de tendencias para saber si seguimos por el camino correcto. Lo que nos motivó a buscar la certificación Aequales fue el análisis detallado de nuestras prácticas en pro de la inclusión, la relación con la percepción de nuestros colaboradores para conocer la efectividad de estas y la posibilidad de conectar con otras empresas que también tienen culturas sólidas en DEI.

Práctica destacada

1. Go Women:

Es nuestro programa de desarrollo y liderazgo femenino que brinda herramientas para inspirar y motivar a las mujeres a empoderarse de su propio crecimiento.

Respondiendo a un triple impacto (colaboradoras, clientes y sociedad), contamos con variedad de ediciones exclusivamente diseñadas para el talento femenino tomando como base focus groups, entrevistas y benchmarks internacionales sobre las principales barreras internas y externas que enfrentan las ejecutivas dentro y fuera de Interbank. Hasta el momento hemos impactado a +1500 colaboradoras, +170 niñas y adolescentes, y +40 500 mujeres externas entre proveedores, clientes y público en general.

 

1. IN Power:
En Interbank hemos desarrollado iniciativas en torno a la concientización y sensibilización hacia la comunidad LGBTQ+, las cuales se enmarcan en nuestro programa “IN Power”.
Este programa busca fortalecer nuestra cultura inclusiva para crear un espacio de trabajo y atención seguro para nuestr@s +190 colaboradores LGBTQ+ y clientes. IN Power incluye principalmente capacitación y sensibilización constante a todo nivel, con un enfoque en líderes y la primera línea de atención a clientes; conocimiento de la diversidad, midiendo indicadores de cuántos somos y cómo somos, beneficios corporativos basados en la equidad, una gran red de talento pride que brinda de oportunidades para tod@s, entre otros.
3. Inspira:
El programa consta de diferentes etapas, dentro de las cuales se encuentra un diagnóstico cultural y de espacios, un mapeo interno para conocer si contamos con más colaboradores con discapacidad que no la hayan notificado al momento de su ingreso o que la hayan adquirido durante su estadía en el banco, el análisis individual de ajustes razonables para cada un@s y un protocolo de atención en lenguaje de señas e inclusiva para clientes con discapacidad.

«Escuchar y co-crear con nuestros equipos y clientes para construir espacios seguros donde todos y todas puedan alcanzar su máximo potencial, es la base para seguir siendo el mejor banco a partir de las mejores personas. ¡Sigamos trabajando por la igualdad de oportunidades para construir juntos un mejor país!»

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