Aequales

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por Aequales hasta el momento

Promart

Certificada 2023
Insignia Empresa Certificada 2023

Conoce un poco sobre la empresa

Empresa retail Homecenter dedicada a la venta de artículos de construcción, productos y servicios para el hogar con más de 12 años en el mercado, parte del grupo Intercorp.

Politica de diversidad

Decidimos certificarnos porque creemos firmemente en la importancia de consolidar y visibilizar nuestras prácticas inclusivas, reafirmando nuestro compromiso con la equidad y la diversidad en el ámbito laboral. Este reconocimiento refuerza nuestro compromiso de seguir construyendo espacios inclusivos y accesibles donde todos se sientan valorados y respetados.

Desde Promart, una empresa de mejoramiento del hogar con más de doce años en el mercado, hemos venido promoviendo desde nuestros inicios un entorno laboral diverso e inclusivo, brindando oportunidades a todos nuestros colaboradores. Por ello, nos enorgullece haber recibido la certificación AEQUALES por las distintas iniciativas trabajadas en temas de equidad de género y diversidad. 

Práctica destacada

1. Espacios de trabajo seguros para todos:
En Promart, garantizamos entornos laborales seguros mediante nuestros
Embajadores de Espacios Seguros, quienes toman acción ante casos de Hostigamiento Sexual Laboral, comparten buenas prácticas, refuerzan canales de denuncia como Conética, y difunden información sobre nuestro Plan de Diversidad e Inclusión (Impacta). Complementamos esto con la campaña anual “Claro que es”, que sensibiliza y compromete a nuestros colaboradores a través de material práctico y aplicable sobre el Hostigamiento Sexual Laboral, promoviendo así una cultura de seguridad y respeto en toda la empresa.

 

1. Oportunidades de crecimiento igualitario: Desde 2023, hemos implementado el programa «Empodérate» para nuestras colaboradoras de Central, consolidando una comunidad de 205 mujeres Promart. Esta iniciativa busca reducir las brechas de género en posiciones de liderazgo, tanto a nivel global como dentro de nuestra empresa, promoviendo así el crecimiento igualitario y empoderando a nuestras colaboradoras para alcanzar su máximo potencial.
3. Promoviendo la diversidad desde adentro:
En 2020, Promart identificó la necesidad de fortalecer su enfoque en diversidad, equidad e inclusión para mantener un ambiente laboral que refleje coherentemente sus valores y propósito. Desde entonces, hemos implementado el programa de cultura llamado Plan Mega 2.0, que incluye actividades y eventos distribuidos en 9 pilares: Retroalimentación, Escucha Activa, Comunicación, Sostenibilidad, Innovación, Liderazgo, Reconocimiento, Bienestar y Impacta. Este último pilar tiene como objetivo erradicar sesgos, promover la equidad de género, proteger contra cualquier forma de discriminación o acoso, y fortalecer la inclusión de personas con discapacidad, adultos mayores y de la comunidad LGTBIQ+, así como la prevención de comportamientos contra el hostigamiento o acoso laboral.

«La diversidad no radica en las diferencias, sino en las similitudes que nos unen como individuos y fortalecen nuestra organización.»

Esta frase enfatiza que la verdadera diversidad no se limita a las diferencias visibles o superficiales entre las personas, como el género, la etnia o la edad, sino que reside en las cualidades y experiencias comunes que compartimos, y nos conectan como seres humanos.

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