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Scotiabank Colpatria

Certificada 2023
Insignia Empresa Certificada 2023

Conoce un poco sobre la empresa

Scotiabank Colpatria y sus filiales Fiduciaria Colpatria y Scotia Securities somos pioneros y vocales en el sector financiero en la implementación de iniciativas en pro de la Diversidad, Equidad e Inclusión, pues para nosotros son pilares fundamentales y transversales de la estrategia ASG (Ambiental, Social y Gobernanza). En este caso nuestra estrategia tiene cuatro pilares que tienen foco en la acción medio ambiental, la resiliencia económica, promover una sociedad inclusiva, y el liderazgo y gobierno corporativo.

Politica de diversidad

Scotiabank Colpatria entiende que la diversidad, la equidad y la inclusión requieren tiempo, atención y esfuerzos deliberados para arraigarse profundamente. Al trabajar intencionadamente para aumentar el acceso a oportunidades para todos, combatir los prejuicios y promover la diversidad en las comunidades, se crea un futuro más equitativo para sus clientes, empleados, comunidades y el banco mismo. Obtener la certificación Aequales reafirma el compromiso que tenemos como Banco en que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para nuestra estrategia de negocio durante todo el año, además nos permite conocer nuestras fortalezas y los temas a profundizar frente al mercado.

Práctica destacada

1. Encuentros de Grandeza
Mujeres que Inspiran, cuyo objetivo fundamental es desarrollar y empoderar los liderazgos femeninos del futuro a través de  espacios de formación, conexión y networking con las líderes senior del Banco y filiales, a la fecha el 14% de las seleccionadas ya iniciaron el programa.

2. Empowering Women
Busca visibilizar y generar desarrollo y crecimiento de las lideresas regionales, a través de espacios de formación, conversación y conexión, a la fecha el programa cuenta con un 96% de satisfacción, se han formado 71 mujeres líderes de la región y de ellas el 24% tuvo crecimiento a través de movimientos internos.

3. Beneficios diferenciales
Dentro de la coherencia en el apoyo a la comunidad contamos con beneficios diferenciales para esta comunidad tales como días de licencia para matrimonio el cual cobija la unión igualitaria, la licencia de primer y segundo cuidador roles que pueden ser definidos por la pareja y quieren tendrán acceso a los días adicionales a los legales, otorgados por el Banco, los cuales en caso de primer cuidador es de 1 día y en el caso de segundo cuidador es de 3 semanas.

“En Scotiabank Colpatria estamos comprometidos a ser aliados activos de las mujeres durante todo el año. Creemos firmemente en la importancia de eliminar los prejuicios y las barreras que impiden el progreso socioeconómico de las mujeres”. Jabar Singh

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