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Conoce a las empresas certificadas
por Aequales hasta el momento
Sodimac y Maestro
Certificada 2023
Conoce un poco sobre la empresa
Somos una empresa del sector retail, especializada en el mejoramiento del hogar.
Ofrecemos más de 40,000 productos de decoración y construcción para inspirar a nuestros clientes y mejorar su calidad de vida.
Politica de diversidad
La certificación nos permite identificar nuestras fortalezas y oportunidades de mejora en torno a la estrategia de diversidad e inclusión, con el objetivo de seguir consolidando nuestras políticas, programas e iniciativas.
Además, nos genera orgullo el formar parte de una red de empresas tan comprometidas con la implementación de prácticas que fomenten la equidad de género e igualdad de oportunidades para todos y todas.
Además, nos genera orgullo el formar parte de una red de empresas tan comprometidas con la implementación de prácticas que fomenten la equidad de género e igualdad de oportunidades para todos y todas.
Práctica destacada
1. Censo:
Realizamos el primer Censo con alcance completo de la compañía y enfocado en conocer a detalle el perfil demográfico e identitario, la percepción del sistema de prevención de violencia y la percepción de diversidad e inclusión de nuestro equipo. Esto nos permitió identificar nuestras oportunidades de mejora para seguir promoviendo el bienestar integral de todos y todas.
Realizamos el primer Censo con alcance completo de la compañía y enfocado en conocer a detalle el perfil demográfico e identitario, la percepción del sistema de prevención de violencia y la percepción de diversidad e inclusión de nuestro equipo. Esto nos permitió identificar nuestras oportunidades de mejora para seguir promoviendo el bienestar integral de todos y todas.
1. Programa LGBTI+ y Aliad@s:
Busca promover una cultura de respeto y que valora la diversidad sexual y de género. Por ello, nos aseguramos de desplegar acciones e iniciativas que visibilicen la representación LGBTI+ de la compañía, fortalezcan el sentido de pertenencia a la comunidad, prevengan y denuncien el hostigamiento sexual laboral, y garanticen la formación continua en temas LGBTI+. Actualmente, representan el 6.15% de nuestro equipo.
Busca promover una cultura de respeto y que valora la diversidad sexual y de género. Por ello, nos aseguramos de desplegar acciones e iniciativas que visibilicen la representación LGBTI+ de la compañía, fortalezcan el sentido de pertenencia a la comunidad, prevengan y denuncien el hostigamiento sexual laboral, y garanticen la formación continua en temas LGBTI+. Actualmente, representan el 6.15% de nuestro equipo.
3. Mujeres Conectadas:
Fomenta la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional sin distinción de género y destaca la labor de las mujeres que desempeñan roles masculinizados como las montacarguistas (10%), prevencionistas (23%), maestrazas (22%) y matizadoras (33%). Actualmente, el 36% de top and middle management está compuesto por mujeres, lo cual nos impulsa a seguir cerrando brechas de género.
Fomenta la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional sin distinción de género y destaca la labor de las mujeres que desempeñan roles masculinizados como las montacarguistas (10%), prevencionistas (23%), maestrazas (22%) y matizadoras (33%). Actualmente, el 36% de top and middle management está compuesto por mujeres, lo cual nos impulsa a seguir cerrando brechas de género.