El primer reto es superar la visión sobre la gestión DEI dentro de una organización como algo exclusivo de responsabilidad social. Muchos estudios continúan probando que trabajar en pro de la equidad de género, la diversidad y la inclusión, permite a las organizaciones mejorar su desempeño tanto en cultura interna como en el aspecto financiero, además de promover ámbitos laborales seguros e incluyentes que reducen la tasa de rotación y aumentan la lealtad de los equipos de trabajo.
El siguiente reto está en trabajar sobre los sesgos que existen en el ámbito corporativo y encontrar las acciones y políticas que tu organización necesita para iniciar su camino. En este punto la asesoría es crucial.
Aequales es la consultora especialista en acompañar a las organizaciones en su camino hacía la transformación del ámbito laboral. Con más de 8 años de experiencia, contamos con conferencias y talleres hechos a la medida de cada organización, para empezar a cambiar nuestra forma de trabajar, aumentando así el bienestar de nuestros equipos de trabajo y a su vez, la perdurabilidad de cada empresa en el tiempo.
Tres razones por las cuales necesitas conocer a Aequales
- Somos la empresa detrás del ranking de equidad de género más grande de Latinoamérica. El Ranking PAR es una herramienta de medición anual, comparativa y confidencial en términos de equidad de género en las organizaciones en Latinoamérica el cual sitúa a cada organización en un puesto confidencial. Además, da acceso a cada participante a un informe de avance y áreas de oportunidad en temas de equidad de género, diversidad e inclusión.
Desde 2016 hemos medido más de 2000 organizaciones en 18 países de Latinoamérica con una tasa de crecimiento anual del 64%.
- Tenemos el único Caso de Negocio en Latinoamérica que prueba la relación de causalidad entre la equidad de género y el desempeño financiero de las empresas. En este se tomó una muestra de organizaciones participantes del Ranking PAR y se creó un índice de equidad de género tomando en cuenta 94 variables que corresponden a las prácticas y medidas positivas que se contemplan en la medición. Los principales hallazgos de este estudio fueron:
– Las empresas con mayor equidad de género son más rentables que sus pares que no toman acciones decididas al respecto.
– La mayor participación de mujeres en los puestos de dirección incrementa entre 8 y 13 puntos básicos el ROA (Retorno Sobre los Activos).
- Creamos la Comunidad Aequales, la red más grande de organizaciones en Latinoamérica comprometidas con la equidad de género. Las organizaciones que la conforman se benefician con herramientas digitales e interactivas para mejorar su cultura interna y medir el progreso en equidad de género. Además, es un espacio de networking, benchmark donde compartimos tendencias y buenas prácticas entre organizaciones líderes de la región.
Actualmente somos más de 100 organizaciones con participación en 21 sectores y presencia en 8 países de Latinoamérica.
El futuro del liderazgo organizacional está cada vez más relacionado a nuestra capacidad de entender y gestionar la diversidad de nuestro talento humano. Aprende cómo hacerlo y lleva a tu organización al siguiente nivel.
