Aequales

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en equidad de género y diversidad de latinoamérica

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Próxima Convocatoria, 10 de Octubre de 2022

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¿Qué es el Ranking PAR?

El Ranking PAR es la medición gratuita  anual, comparativa y confidencial de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad que brinda un punto de partida y herramienta de comparación para medir avances.

Mide el estado de tu organización en políticas y procesos de equidad de género y diversidad corporativa.

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Razones por las que debes participar

Tres razones para participar

Aequales tiene 7 años midiendo a más de  2 mil organizaciones en 18 países de Latinoamérica

Las organizaciones que hemos medido con el Ranking PAR representan un alcance total de 1,5 millones de colaboradores/as

 

Con datos del Ranking PAR, Aequales cuenta con el 1er y único caso de negocio de la región que demuestra la relación de causalidad entre la implementación de prácticas/ políticas a favor de la equidad y diversidad y la rentabilidad de las empresas.

Fue el porcentaje de mujeres que en Latinoamérica ocupan cargos nivel CEO o presidencias en empresas.
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De organizaciones medidas en Latinoamérica cuentan con un Protocolo contra el Acoso Sexual Laboral.
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Es el porcentaje de organizaciones que, en temas de Diversidad, miden el indicador de desagregación por pertenencia étnica.
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De organizaciones medidas en el Ranking PAR 2021 cuentan con una Política de Género en temas de Estrategia y Acciones Afirmativas
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Testimonios

Conoce las historias de quienes confían en nuestro trabajo

“Medirnos en el Ranking PAR y contar con un diagnóstico anual nos ha permitido construir un ecosistema con políticas claras, mejores prácticas y acciones específicas, construyendo así un banco cada vez más equitativo”.
Paola Vera Arias | Subgerente de Desarrollo y Cultura
Interbank Perú

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