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¿Cómo asegurar un proceso de selección sin sesgos de género en mi organización?

Para promover que más mujeres accedan al mercado y se reduzca la brecha de género a nivel laboral, las organizaciones deben tener procesos de selección sin sesgos de género. Acá te dejamos unos tips de cómo puedes hacer esto:

  • Capacitación y guías dirigidas al equipo de Recursos Humanos o jefaturas con el fin de eliminar sesgos y estereotipos en entrevistas y procesos de selección: Es clave que el personal de selección reciba periódicamente capacitaciones que permitan eliminar los sesgos inconscientes o prejuicios que pueden presentar al momento de elegir al mejor personal. 
  • Procedimiento documentado de selección y contratación: Documentar los procesos de selección aumenta la transparencia en la selección y contratación de personal, si la organización cuenta con protocolo claro y escrito reduce la oportunidad de tomar decisiones sesgadas. 
  • Difusión de convocatorias con un lenguaje incluyente en el perfil del puesto:  Las organizaciones deben solicitar hojas de vida que no especifiquen nombre, apellido, dirección, colegio, universidad y fecha de nacimiento. Solo debe incluir la trayectoria profesional y las competencias de cada persona postulante. 
  • Panel de entrevistas diverso: Esto permitirá que la entrevista sea más objetiva y no influyan los sesgos inconscientes individuales en el proceso de selección. 
  • Contratación de Head Hunters/Caza Talentos que empleen enfoque de género: Los headhunters con enfoque de género ayudan a que el proceso de selección sea equitativa, ayuda a que haya un número equitativo de hojas de vida de hombres y de mujeres para las diferentes áreas de la organización.  

¿Qué beneficios te dará implementar estas acciones?

  1. Aumenta la participación de mujeres en el mercado laboral. 
  2. Disminuye la rotación 
  3. Mejora en el clima organizacional
  4. Combate los sesgos inconscientes 
  5. Aumenta la reputación y transparencia en procesos de selección  

Construir organizaciones diversidad, equitativas e incluyentes requiere que repensemos todas las actividades dentro de nuestros equipos de trabajo. Sigamos aprendiendo en conjunto.

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