¿QUÉ ES EL RANKING PAR?

El Ranking PAR un instrumento de medición que permite contar con una “fotografía” de los avances en equidad de género de las organizaciones participantes en Latinoamérica. Como resultado de esta medición anual, gratuita y confidencial las empresas obtienen un lugar o posición de acuerdo con la puntuación obtenida entre las participantes en las categorías evaluadas. Adicionalmente el Ranking PAR premia las organizaciones más equitativas y difunde las buenas prácticas laborales que vienen realizando en su camino a promover y defender la equidad de género en Perú, Colombia y México, y próximamente en los demás países de la región. Esta medición es una herramienta de mejora continua para las organizaciones participantes.

¿QUÉ ES EL RANKING PAR?

El Ranking PAR un instrumento de medición que permite contar con una “fotografía” de los avances en equidad de género de las organizaciones participantes en Latinoamérica. Como resultado de esta medición anual, gratuita y confidencial las empresas obtienen un lugar o posición de acuerdo con la puntuación obtenida entre las participantes en las categorías evaluadas. Adicionalmente el Ranking PAR premia las organizaciones más equitativas y difunde las buenas prácticas laborales que vienen realizando en su camino a promover y defender la equidad de género en Perú, Colombia y México, y próximamente en los demás países de la región. Esta medición es una herramienta de mejora continua para las organizaciones participantes.

Buscamos

Generar la única data comparativa de Latinoamérica en términos de equidad de género corporativa

Proveer datos para la toma de decisiones en el ámbito laboral con enfoque de género en el sector público y privado

Generar investigación sobre equidad de género y desempeño organizacional

Permitir a las empresas medirse y comparar su avance en equidad de género en toda la región.

¿qué metodología usamos?

30%

gestión de objetivos

Mide los objetivos, políticas internas y externas en temas de equidad de género y diversidad dentro de la organización

25%

cultura organizacional

Evalúa los procesos de selección del personal, capacitaciones y entrenamiento de empleados, además del promedio de remuneraciones.

20%

estructura organizacional

Evalúa las prácticas laborales que concilian la vida privada con la laboral, el uso de comunicaciones inclusivas, como también los temas vinculados a acoso en el espacio de trabajo.

25%

gestión de talento

Mide la equidad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo junto con posiciones administrativas, de ventas y de planta dentro de la organización.

medimos a todo latinoamérica

Todas las empresas que participan obtienen:

Informe de diagnóstico por empresa

Informe por país

Información comparativa respecto del país de origen y la región

RESULTADOS Y GANADORES 2019

respaldan el ranking par

empresa

¿ERES UNA ORGANIZACIÓN INTERESADA EN IMPULSAR EL RANKING PAR EN TU PAÍS?