Colombia le ha dado cierta relevancia a la formación en ciudadanía en la última década. Por fin estamos entendiendo que si no tenemos herramientas para relacionarnos de manera pacífica y con plena consciencia de nuestras emociones y de los derechos humanos, de nada van a servir el resto de conocimientos básicos impartidos en la educación … Continúa leyendo La formación de las ciudadanas
En el 2010 el entonces ministerio de la mujer y desarrollo social publicó la primera guía para el uso del lenguaje inclusivo “El mundo se escribe y habla en femenino y en masculino” como un primer paso en la implementación de la resolución ministerial Nº 052-2009 MINDES que promueve el uso del lenguaje inclusivo en … Continúa leyendo ¿De qué hablamos cuando hablamos de lenguaje inclusivo?
El desempeño laboral no es ajeno a lo que ocurre en el ámbito doméstico. Cuando se piensa en igualdad entre los géneros, se suele hacer hincapié en estrategias para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral y en las esferas políticas. Es decir, se busca encontrar soluciones para las desventajas y … Continúa leyendo Hombres: ¡A limpiar, cocinar y cuidar!
“Cuando tenía 8 años, me confundía cuando mis compañeros de clase. Me tildaban de ‘mandona’ solo porque yo quería dirigir la obra de teatro que íbamos a presentar ante nuestros padres. Los niños que hacían lo mismo, en cambio, no eran llamados así”. La experiencia narrada formó parte de la niñez de la actriz Emma … Continúa leyendo Nota Diario 16 sobre la situación de las mujeres profesionales en el Perú
Los resultados del primer ranking de equidad de género en las empresas del Perú fueron revelados ayer por Aequales, consultora empresarial especializada en este rubro y OWIT, Organización Internacional de Mujeres en Negocios en Perú. “Presentamos este ranking porque creemos que es importante generar conciencia sobre las buenas prácticas de las empresas en su camino … Continúa leyendo Aequales en Publimetro Lima
Se habla mucho de la falta de mujeres en posiciones de liderazgo. Las cifras son claras: según el informe de Brechas de Género del 2014 del Foro Económico Mundial, solo el 14% de las empresas peruanas cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo. En Aequales entendemos esta situación como una pirámide de la inequidad, lo … Continúa leyendo Cuatro pasos para fomentar la equidad de género
Como yo lo veo nos han planteado dos opciones: acostumbrarnos o hacer que se acostumbren. Acostumbrarnos como mujeres a tener una disparidad salarial de un 26% a comparación de un hombre, a que cada media hora exista el riesgo de ser la siguiente víctima de violencia sexual en Colombia, a que cada tres días alguna … Continúa leyendo Acostumbrarse a la igualdad
