El primer paso para fomentar cambios dentro de una organización es informarse. La equidad de género y la diversidad no ocurren de manera espontánea. Herramientas como el Ranking PAR permiten a las empresas medir sus políticas y prácticas para verificar su estado en temas de equidad de género y diversidad en pro de evitar que las brechas aumenten.
Una vez se tienen los datos, se puede empezar a trabajar en políticas y buenas prácticas que garanticen el acceso de mujeres y grupos invisibilizados a las distintas áreas de una empresa. Desde un proceso de contratación libre de sesgos, un ambiente laboral incluyente y diverso y un comité de ética que vele por el desarrollo de una cultura empresarial que respete, celebre e impulse la diversidad de su personal.
¿Cómo nació el Ranking?
Este proyecto, en su primera versión, contó con la participación de 24 empresas en Perú y 40 en Colombia. El primer Ranking se basó en información recolectada a través de encuestas virtuales, diligenciadas por las gerencias de Recursos Humanos de 40 empresas. Se evaluaron cuatro áreas fundamentales para la equidad: estructura organizacional, cultura organizacional, gestión de talento y gestión de objetivos.
¿Qué mide el Ranking PAR?
El Ranking es sin lugar a dudas un aporte muy importante para la sociedad; es una novedosa herramienta que permite generar líneas base, en términos de equidad de género y diversidad en las organizaciones. El Ranking PAR permite obtener un primer diagnóstico sobre temas como equilibrio laboral entre mujeres y hombres, cargos de liderazgo, sueldos, políticas de equidad, interseccionalidad, entre otros.
Si bien las conversaciones en torno a equidad de género y diversidad parecieran estar de moda, estas son un lineamiento que no es considerado como prioritario en muchas organizaciones.
¿Qué sucede si mi organización queda dentro de las 10 primeras?
El reconocimiento a las organizaciones mejor ubicadas dentro del Ranking PAR se divulgará públicamente en medios de comunicación nacional e internacional y será un importante reconocimiento a las empresas que han decidido reconocer, medir y actuar en pro de construir un ámbito laboral más equitativo y diverso. El Ranking PAR es una excelente apuesta desde todos los ángulos.
Además de compartir nuestra causa, nos interesa que las organizaciones confirmen que las condiciones de sus trabajadoras van directamente relacionadas con la mejora del clima laboral, con el fortalecimiento del sentido de pertenencia y con el aumento de la creatividad y la rentabilidad en las organizaciones Si este objetivo se cumple, ganan todas las personas.
La importancia de medir radica en que es el primer acto que las empresas pueden tomar en pro de transformar su ámbito laboral. Medirse permite obtener un informe individual de resultados y recomendaciones para que las organizaciones identifiquen las oportunidades de mejora, además obtienen una hoja de ruta para el desarrollo de acciones en pro de la equidad y diversidad.
El cronograma Ranking PAR 2022-2023, inicia con la pre convocatoria del 19 septiembre al 10 octubre de 2022 donde se dará la preparación para el llenado del cuestionario, luego sigue la convocatoria del 10 octubre al 25 noviembre de 2022, durante este tiempo se llena el cuestionario virtual ingresando a www.aequales.com, registrándose en “Mídete ahora”; en enero de 2023 se revisarán y valorarán las respuestas para determinar el Ranking PAR. Posteriormente, se reconocerá a las empresas más equitativas y podrás consultar la posición ocupada por tu empresa, al igual que las recomendaciones generales para mejorar las condiciones actuales.
