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Empresas ganadoras del 2022

¿Qué es el Ranking PAR?

El proceso que compone al Ranking PAR

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Informes Previos

Cronograma Ranking PAR 2022*

Septiembre-Octubre Preparación para el llenado del cuestionario.

10 de octubre- 21 de diciembre. Durante este tiempo llena el cuestionario virtual.

Enero 2023 Revisamos y valoramos las respuestas para determinar los puestos del Ranking PAR.

Por definir. Reconocemos a las empresas más equitativas y podrás consultar la posición ocupada por tu empresa en el Ranking PAR.

Aliados

¡Conoce a las empresas que están siendo parte del cambio!

¿Cómo participar en la medición más grande en equidad y diversidad de Latinoamérica?

Ingresa a la Plataforma

¡Participar es muy fácil! Si es tu primera vez ingresa a la plataforma, regístrate y responde el cuestionario. Si ya te has medido con el Ranking PAR, ingresa con tu usuario y contraseña, completa las preguntas y ¡listo! *

*La convocatoria del Ranking PAR 2022 estará abierta hasta el 14 de diciembre de 2022

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Razones por las que debes participar

Tres razones para participar

Aequales tiene 7 años midiendo a más de  2 mil organizaciones en 18 países de Latinoamérica

Las organizaciones que hemos medido con el Ranking PAR representan un alcance total de 1,5 millones de colaboradores/as

 

Con datos del Ranking PAR, Aequales cuenta con el 1er y único caso de negocio de la región que demuestra la relación de causalidad entre la implementación de prácticas/ políticas a favor de la equidad y diversidad y la rentabilidad de las empresas.

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Fue el porcentaje de mujeres que en Latinoamérica ocupan cargos nivel CEO o presidencias en empresas.
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De organizaciones medidas en Latinoamérica cuentan con un Protocolo contra el Acoso Sexual Laboral.
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Es el porcentaje de organizaciones que, en temas de Diversidad, miden el indicador de desagregación por pertenencia étnica.
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De organizaciones medidas en el Ranking PAR 2021 cuentan con una Política de Género en temas de Estrategia y Acciones Afirmativas

Testimonios

Conoce las historias de quienes confían en nuestro trabajo

“Medirnos en el Ranking PAR y contar con un diagnóstico anual nos ha permitido construir un ecosistema con políticas claras, mejores prácticas y acciones específicas, construyendo así un banco cada vez más equitativo”.
Paola Vera Arias | Subgerente de Desarrollo y Cultura
Interbank Perú

Notas de Prensa

Nuestro mensaje y misión, extendidos en Latinoamérica

Mujeres usan el Big Data para cerrar brecha de género en las empresas

Igualdad rentable: El constante refuerzo de los estereotipos y roles de género influye en la elección de las carreras.

andrea de la piedra y mia perdomo

Cerrar la brecha de género ya no es opcional, ahora es un imperativo para las empresas

Categorías dentro del Ranking

 Políticas internas y externas con enfoque de género, acciones de sensibilización y uso de indicadores.

Conciliación vida laboral-personal, comunicaciones inclusivas, prevención y sanción del acoso sexual laboral, y Comunidad LGBTIQ+.

Número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización.

Procedimientos de contratación, ascensos y remuneración, buenas prácticas en el área de RR.HH, liderazgo femenino y nuevas masculinidades.

Buscamos ampliar la mirada de la equidad de género y la diversidad en las organizaciones con el objetivo de entender la experiencia de TODAS las mujeres y los diferentes obstáculos a los que se enfrentan dependiendo de las intersecciones que confluyen en el género (orientación sexual, identidad de género, pertenencia étnica o racial, discapacidad y edad).

Informe Ranking PAR

Informe Ranking PAR 2021

Accede al informe y conoce a las organizaciones ganadoras del Ranking PAR 2021

Informe Ranking PAR 2020

Accede al informe y conoce a las organizaciones ganadoras del Ranking PAR 2020

¿Tienes preguntas?

Accede a nuestras preguntas frecuentes y base de conocimiento por más información

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Preguntas Frecuentes

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