Infografías Ranking PAR 2022
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¿Qué es el Ranking PAR?
El proceso que compone al Ranking PAR
¿Por qué participar?
Informes Previos
¿Qué es el Ranking PAR?
El Ranking PAR es la medición gratuita anual, comparativa y confidencial de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad que brinda un punto de partida y herramienta de comparación para medir avances.
Mide el estado de tu organización en políticas y procesos de equidad de género y diversidad corporativa.
Alianzas
¡Conoce a las empresas que están siendo parte del cambio!
¿Cómo participar en la medición más grande en equidad y diversidad de Latinoamérica?
Ingresa a la Plataforma
¡Participar es muy fácil! Si es tu primera vez ingresa a la plataforma, regístrate y responde el cuestionario. Si ya te has medido con el Ranking PAR, ingresa con tu usuario y contraseña, completa las preguntas y ¡listo! *
*La convocatoria del Ranking PAR 2022 estará abierta hasta el 14 de diciembre de 2022
¿Qué obtienes?
- Informe de participación
- La posición de tu empresa en LATAM
- Datos comparativos de la región
- El reconocimiento de tu labor
Ranking Par Premium
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Razones por las que debes participar
Tres razones para participar
Aequales tiene 7 años midiendo a más de 2 mil organizaciones en 18 países de Latinoamérica
Las organizaciones que hemos medido con el Ranking PAR representan un alcance total de 1,5 millones de colaboradores/as
Con datos del Ranking PAR, Aequales cuenta con el 1er y único caso de negocio de la región que demuestra la relación de causalidad entre la implementación de prácticas/ políticas a favor de la equidad y diversidad y la rentabilidad de las empresas.
Testimonios
Conoce las historias de quienes confían en nuestro trabajo
Notas de Prensa
Nuestro mensaje y misión, extendidos en Latinoamérica
Categorías dentro del Ranking
Políticas internas y externas con enfoque de género, acciones de sensibilización y uso de indicadores.
Conciliación vida laboral-personal, comunicaciones inclusivas, prevención y sanción del acoso sexual laboral, y Comunidad LGBTIQ+.
Número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización.
Procedimientos de contratación, ascensos y remuneración, buenas prácticas en el área de RR.HH, liderazgo femenino y nuevas masculinidades.
Buscamos ampliar la mirada de la equidad de género y la diversidad en las organizaciones con el objetivo de entender la experiencia de TODAS las mujeres y los diferentes obstáculos a los que se enfrentan dependiendo de las intersecciones que confluyen en el género (orientación sexual, identidad de género, pertenencia étnica o racial, discapacidad y edad).
Informes Ranking PAR previos
Informe Ranking PAR 2021
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Informe Ranking PAR 2020
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Informe Ranking PAR 2021
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Informe Ranking PAR 2020
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