Aequales

Reconoce. Mide. Actúa

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Empresas ganadoras del 2021

¿Qué es el Ranking PAR?

El proceso que compone al Ranking PAR

¿Por qué participar?

Informes Previos

¿Qué es el Ranking PAR?

El Ranking PAR es la medición gratuita  anual, comparativa y confidencial de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad que brinda un punto de partida y herramienta de comparación para medir avances.

Mide el estado de tu organización en políticas y procesos de equidad de género y diversidad corporativa.

Cronograma Ranking PAR 2022*

Septiembre-Octubre Preparación para el llenado del cuestionario.

Octubre-Noviembre Durante este tiempo llena el cuestionario virtual.

Enero 2023 Revisamos y valoramos las respuestas para determinar los puestos del Ranking PAR.

Por definir. Reconocemos a las empresas más equitativas y podrás consultar la posición ocupada por tu empresa en el Ranking PAR.

Aliados

¡Conoce a las empresas que están siendo parte del cambio!

¿Cómo participar en la medición más grande en equidad y diversidad de Latinoamérica?

Ingresa a la Plataforma

¡Participar es muy fácil! Si es tu primera vez ingresa a la plataforma, regístrate y responde el cuestionario. Si ya te has medido con el Ranking PAR, ingresa con tu usuario y contraseña, completa las preguntas y ¡listo! *

*La convocatoria del Ranking PAR 2022 estará abierta hasta el 25 de noviembre de 2022

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¿Qué obtienes?

Ranking Par PRO

¿Te interesa acceder a los nuevos beneficios del Ranking Par? ¡Te invitamos a conocer la versión PRO!

Razones por las que debes participar

Tres razones para participar

Aequales tiene 7 años midiendo a más de  2 mil organizaciones en 18 países de Latinoamérica

Las organizaciones que hemos medido con el Ranking PAR representan un alcance total de 1,5 millones de colaboradores/as

 

Con datos del Ranking PAR, Aequales cuenta con el 1er y único caso de negocio de la región que demuestra la relación de causalidad entre la implementación de prácticas/ políticas a favor de la equidad y diversidad y la rentabilidad de las empresas.

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Fue el porcentaje de mujeres que en Latinoamérica ocupan cargos nivel CEO o presidencias en empresas.
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De organizaciones medidas en Latinoamérica cuentan con un Protocolo contra el Acoso Sexual Laboral.
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Es el porcentaje de organizaciones que, en temas de Diversidad, miden el indicador de desagregación por pertenencia étnica.
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De organizaciones medidas en el Ranking PAR 2021 cuentan con una Política de Género en temas de Estrategia y Acciones Afirmativas

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Testimonios

Conoce las historias de quienes confían en nuestro trabajo

“Medirnos en el Ranking PAR y contar con un diagnóstico anual nos ha permitido construir un ecosistema con políticas claras, mejores prácticas y acciones específicas, construyendo así un banco cada vez más equitativo”.
Paola Vera Arias | Subgerente de Desarrollo y Cultura
Interbank Perú

Notas de Prensa

Nuestro mensaje y misión, extendidos en Latinoamérica

Mujeres usan el Big Data para cerrar brecha de género en las empresas

Igualdad rentable: El constante refuerzo de los estereotipos y roles de género influye en la elección de las carreras.

andrea de la piedra y mia perdomo

Cerrar la brecha de género ya no es opcional, ahora es un imperativo para las empresas

Categorías dentro del Ranking

 Políticas internas y externas con enfoque de género, acciones de sensibilización y uso de indicadores.

Conciliación vida laboral-personal, comunicaciones inclusivas, prevención y sanción del acoso sexual laboral, y Comunidad LGBTIQ+.

Número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización.

Procedimientos de contratación, ascensos y remuneración, buenas prácticas en el área de RR.HH, liderazgo femenino y nuevas masculinidades.

Buscamos ampliar la mirada de la equidad de género y la diversidad en las organizaciones con el objetivo de entender la experiencia de TODAS las mujeres y los diferentes obstáculos a los que se enfrentan dependiendo de las intersecciones que confluyen en el género (orientación sexual, identidad de género, pertenencia étnica o racial, discapacidad y edad).

Informe Ranking PAR

Informe Ranking PAR 2021

Accede al informe y conoce a las organizaciones ganadoras del Ranking PAR 2021

Informe Ranking PAR 2020

Accede al informe y conoce a las organizaciones ganadoras del Ranking PAR 2020

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Accede a nuestras preguntas frecuentes y base de conocimiento por más información

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Preguntas Frecuentes

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