Informe General Ranking PAR 2022:
El Iceberg de la equidad de género y diversidad en Latinoamérica
Conoce los principales aprendizajes y hallazgos que nos deja el Ranking PAR 2022 de Aequales para seguir avanzando en el camino hacia la equidad de género y diversidad.
Los datos claves que encontrarás
Se mantiene la brecha salarial de género: en las empresas latinoamericanas, las mujeres ganan, en promedio, 20% menos que los hombres.
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En avances para eliminar el acoso/hostigamiento sexual laboral, solo el 48% cumple con una estrategia integral que cubra simultáneamente la prevención, el proceso de atención y sanción y la el acompañamiento posterior a la víctima
Sobre
Aequales
Somos la empresa aliada que te acompaña a construir una estrategia de negocio transversal a través de la equidad de género y diversidad, para fomentar un mundo laboral libre.
Sabemos que el cambio no sucede de forma natural, por eso creamos servicios diseñados para ayudarte.
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Gestión de Talento:
Potenciando las estrategias de
atracción y retención para el talento diverso
Cultura Organizacional: Construyendo un espacio seguro, inclusivo y diverso para trabajar
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