4.Gestión de talento: Potenciando las estrategias de atracción y retención para el talento diverso
Conoce más sobre el estado de nuestra región en materia de equidad de género y diversidad con la categoría de Gestión de Objetivos.
Informe General Ranking PAR 2022:
El Iceberg de la equidad de género y diversidad en Latinoamérica
Conoce los principales aprendizajes y hallazgos que nos deja el Ranking PAR 2022 de Aequales para seguir avanzando en el camino hacia la equidad de género y diversidad.
Los datos claves que encontrarás
Se mantiene la brecha salarial de género: en las empresas latinoamericanas, las mujeres ganan, en promedio, 20% menos que los hombres.
El laberinto del liderazgo permanece intacto. La representación de mujeres en los cargos de liderazgo se mantiene estancada (Junta Directiva, CEOs y Primer Nivel) por debajo del 35%.
En avances para eliminar el acoso/hostigamiento sexual laboral, solo el 48% cumple con una estrategia integral que cubra simultáneamente la prevención, el proceso de atención y sanción y la el acompañamiento posterior a la víctima
Infografías Ranking PAR 2022
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Sobre
Aequales
Somos la empresa aliada que te acompaña a construir una estrategia de negocio transversal a través de la equidad de género y diversidad, para fomentar un mundo laboral libre.
Sabemos que el cambio no sucede de forma natural, por eso creamos servicios diseñados para ayudarte.
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Cultura Organizacional: Construyendo un espacio seguro, inclusivo y diverso para trabajar
Gestión de Talento:
Potenciando las estrategias de
atracción y retención para el talento diverso
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