Aequales

4.Gestión de talento: Potenciando las estrategias de atracción y retención para el talento diverso

Conoce más sobre el estado de nuestra región en materia de equidad de género y diversidad con la categoría de Gestión de Objetivos. 

Informe General Ranking PAR 2022:
El Iceberg de la equidad de género y diversidad en Latinoamérica

Conoce los principales aprendizajes y hallazgos que nos deja el Ranking PAR 2022 de Aequales para seguir avanzando en el camino hacia la equidad de género y diversidad.

Los datos claves que encontrarás

Se mantiene la brecha salarial de género: en las empresas latinoamericanas, las mujeres ganan, en promedio, 20% menos que los hombres. 

El laberinto del liderazgo permanece intacto. La representación de mujeres en los cargos de liderazgo se mantiene estancada (Junta Directiva, CEOs y Primer Nivel) por debajo del 35%.

En avances para eliminar el acoso/hostigamiento sexual laboral, solo el 48% cumple con una estrategia integral que cubra simultáneamente la prevención, el proceso de atención y sanción y la el acompañamiento posterior a la víctima

Infografías Ranking PAR 2022

LATAM

2022

Colombia

2022

México

2022

Sobre
Aequales

Somos la empresa aliada que te acompaña a construir una estrategia de negocio transversal a través de la equidad de género y diversidad, para fomentar un mundo laboral libre.

Sabemos que el cambio no sucede de forma natural, por eso creamos servicios diseñados para ayudarte.

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