El propósito de la iniciativa es brindar el beneficio del seguro de salud para las parejas del personal LGBTIQ+. El mayor reto que se ha encontrado es la declaración abierta del personal para incluir a sus familiares. Se están llevando a cabo campañas de sensibilización y promoviendo espacios seguros para que las personas miembro de …
Pepsico: Póliza de seguro (EPS) para parejas de la comunidad LGBTQ+ Leer más »
La práctica consiste en incluir un indicador de «Diversidad e Inclusión» en el contrato de desempeño del CEO del Banco y de los Vicepresidentes que está atado a su bonificación variable. Esta práctica se realiza desde 2017 y se encuentra sujeta a las actualizaciones del modelo de Gestión del Desempeño.
Fue una iniciativa alineada a la campaña #8M, con el objetivo de promover el desarrollo profesional de las mujeres en los roles de liderazgo y ofrecer la oportunidad de liderar una compañía de casi 2000 personas bajo la guía del Presidente Ejecutivo.
Según el último reporte de McKinsey (2020) la apuesta por la diversidad y la inclusión en el sector privado está en riesgo durante la crisis… Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del …
PWC: Detrás de las métricas de vanidad hay mucho trabajo Leer más »
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3M: Equidad de Género escalable y alineada con políticas globales Leer más »
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Bancolombia: Gestión de banking a través de la participación Leer más »
En Aequales te ayudamos a convertir la equidad de género y diversidad en una estrategia de negocio transversal, con impacto en todos tus grupos de interés para fomentar un mundo laboral libre.
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