Dentro de las acciones que impulsamos en Aequales para fomentar el camino hacia la transformación de nuestros espacios laborales, tenemos un elemento crucial que es el comité de equidad de género y diversidad. Este comité es una de las primeras estrategias y acciones afirmativas que puede tomar una empresa para formalizar su compromiso y hoy […]
¿Cómo armar tu comité de equidad de género y diversidad paso a paso? Read More »
Columna de opinión de Andrea de la Piedra para Forbes. Hace poco estuve en una reunión donde una persona comentaba que cada vez más empresas hacen publicidad sobre equidad de género porque ‘está de moda’. La verdad, me sentí algo fastidiada. El feminismo es una lucha que tiene años y que es urgente, no una
En búsqueda de la congruencia de género: ¿purplewashing o compromiso real? Read More »
En términos generales, la resistencia es un rango de prácticas, discursos y comportamientos que interfieren en la integración de acciones a favor de la equidad de género y diversidad. La principal razón de esta forma de actuar es el miedo a la pérdida de poder o privilegios que tenemos como personas, el desafío a aquel
¿Cuál es el rol de los liderazgos a la hora de enfrentar las resistencias? Read More »
En Aequales te ayudamos a convertir la equidad de género y diversidad en una estrategia de negocio transversal, con impacto en todos tus grupos de interés para fomentar un mundo laboral libre.
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