Pepsico: Póliza de seguro (EPS) para parejas de la comunidad LGBTQ+
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Scotiabank Colpatria: Indicador de diversidad atado a bonificación
La práctica consiste en incluir un indicador de «Diversidad e Inclusión» en el contrato de desempeño del CEO del Banco y de los Vicepresidentes que está atado a su bonificación variable. Esta práctica se realiza desde 2017 y se encuentra sujeta a las actualizaciones del modelo de Gestión del Desempeño.
Komatsu Mitsui: Programa de CEOs por un día
Fue una iniciativa alineada a la campaña #8M, con el objetivo de promover el desarrollo profesional de las mujeres en los roles de liderazgo y ofrecer la oportunidad de liderar una compañía de casi 2000 personas bajo la guía del Presidente Ejecutivo.
Tres razones para bajar las armas contra el lenguaje incluyente
Toda esta controversia sobre el lenguaje incluyente es impactante.. Varies escritores y periodistas reconocidos de la región escribieron despotricando contra el lenguaje inclusivo, como si fuera una guerra contra el lenguaje. Pareciera que ningune se hubiera parado a pensar, si más allá de una ‘alaraca caprichosa’, la discusión sobre el lenguaje incluyente tiene un trasfondo. …
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Crisis con cara de mujer
¿Cuál es el impacto de la crisis del COVID-19 en el campo laboral y dle hogar para la mujer?
PWC: Detrás de las métricas de vanidad hay mucho trabajo
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¿Cómo construir un futuro sin brechas?
Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del trabajo. En una investigación del BID en el 2019 sobre el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, se señala que un 21% …
3M: Equidad de Género escalable y alineada con políticas globales
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¿Cómo asegurar un proceso de selección sin sesgos de género en mi organización?
Conoce cómo afectan los sesgos de género al proceso de selección de colaboradores y los beneficios de dejarlos atrás
Bancolombia: Gestión de banking a través de la participación
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