Pepsico: Póliza de seguro (EPS) para parejas de la comunidad LGBTQ+
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Comunidad
Scotiabank Colpatria: Indicador de diversidad atado a bonificación
La práctica consiste en incluir un indicador de «Diversidad e Inclusión» en el contrato de desempeño del CEO del Banco y de los Vicepresidentes que está atado a su bonificación variable. Esta práctica se realiza desde 2017 y se encuentra sujeta a las actualizaciones del modelo de Gestión del Desempeño.
Komatsu Mitsui: Programa de CEOs por un día
Fue una iniciativa alineada a la campaña #8M, con el objetivo de promover el desarrollo profesional de las mujeres en los roles de liderazgo y ofrecer la oportunidad de liderar una compañía de casi 2000 personas bajo la guía del Presidente Ejecutivo.
PWC: Detrás de las métricas de vanidad hay mucho trabajo
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3M: Equidad de Género escalable y alineada con políticas globales
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Bancolombia: Gestión de banking a través de la participación
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