Karol Villalba

En el marco del Día Mundial de la Cultura Africana y Afrodescendiente en Aequales abrimos un espacio de diálogo con Sofía Carrillo, periodista, consultora en comunicaciones, incidencia y advocacy, especialista en derechos sexuales y reproductivos, género e interseccionalidad reconocida como una de las 50 mujeres más poderosas en Perú. Una empresa puede ser activa con …

Acá no estamos pidiendo favores, estamos diciendo “El piso debe estar parejo” – Sofía Carrillo Leer más »

En Aequales creamos nuestro Diccionario AE. La herramienta con la que podremos entendernos mejor. Parte de los propósitos que tenemos como empresa es lograr sensibilizar a muchas personas sobre temas de equidad de género y diversidad y sabemos que para eso es necesario que nos entendamos. Por eso hemos creado nuestro Diccionario Aequales, donde con …

¿Y si nos entendemos mejor?: Conoce el Diccionario Aequales Leer más »

Ya inició el nuevo año y en Aequales queremos darte 3 prácticas para que tu organización avance en su camino hacia la equidad y diversidad.  Lo más importante que debes tener en cuenta es que la construcción de un ámbito laboral seguro para todas las personas, no es algo que suceda de forma “natural”. Es …

3 prácticas que puedes incluir en tu 2023 para una organización más equitativa Leer más »

De acuerdo a un estudio de Robert Walters Group, a pesar de que el 85% de las organizaciones y los equipos de reclutamiento mencionan que aumentar la diversidad y generar procesos inclusivos es una prioridad, solo la mitad de ellos cuentan con prácticas para reclutar personal diverso. En este sentido, es fundamental que el compromiso …

4 pasos para procesos de reclutamiento diversos, equitativos e inclusivos Leer más »

Los estereotipos de género hacen parte de la forma en que percibimos nuestro día a día y solo desde un proceso de sensibilización y aprendizaje, podemos identificarlos para evitar perpetuar su uso y consecuencias.  Los estereotipos de género, según ACNUDH, son ideas preconcebidas sobre los atributos, características o los papeles que “deberían” poseer o desempeñar …

¿Cómo evitar los estereotipos de género en Navidad? Leer más »

A pesar de nuestras mejores intenciones, nuestros esfuerzos organizacionales en diversidad, equidad e inclusión a menudo fracasan, especialmente a través de nuestros procesos de gestión del talento. En la encuesta: “El futuro de la diversidad, la equidad y la inclusión 2021”, les encuestades indicaron que si bien suelen comunicar sistemáticamente la importancia de la DEI …

Gestión del talento: Transformando paradigmas y cuestionando procesos Leer más »

Dentro de las acciones que impulsamos en Aequales para fomentar el camino hacia la transformación de nuestros espacios laborales, tenemos un elemento crucial que es el comité de equidad de género y diversidad.  Este comité es una de las primeras estrategias y acciones afirmativas que puede tomar una empresa para formalizar su compromiso y hoy …

¿Cómo armar tu comité de equidad de género y diversidad paso a paso? Leer más »

Columna de opinión de Andrea de la Piedra para Forbes. Hace poco estuve en una reunión donde una persona comentaba que cada vez más empresas hacen publicidad sobre equidad de género porque ‘está de moda’. La verdad, me sentí algo fastidiada. El feminismo es una lucha que tiene años y que es urgente, no una …

En búsqueda de la congruencia de género: ¿purplewashing o compromiso real? Leer más »

En términos generales, la resistencia es un rango de prácticas, discursos y comportamientos que interfieren en la integración de acciones a favor de la equidad de género y diversidad. La principal razón de esta forma de actuar es el miedo a la pérdida de poder o privilegios que tenemos como personas, el desafío a aquel …

¿Cuál es el rol de los liderazgos a la hora de enfrentar las resistencias? Leer más »

Aequales te cuenta cómo la equidad de género está impactando a las organizaciones en latinoamérica.