¿Poder femenino?
¿Qué es el poder femenino? ¿Cómo se percibe en otras culturas?
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Claves para el manejo de crisis con enfoque de género
No es un secreto para quienes trabajamos en género que esta época es especialmente difícil para hablar del tema. Las empresas, como el resto del mundo, están en crisis, y una reacción automática podría ser relegar o aplazar temas que no se consideran ‘esenciales’, como la equidad de género. Pero, ¿realmente qué tan esencial es
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El futuro de las empresas requiere acciones en diversidad e inclusión
Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del trabajo. En una investigación del BID en el 2019 sobre el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, se señala que un 21%
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La reinvención empresarial empieza en el cuidado
La línea entre el espacio público y el privado ha cambiado. De alguna forma u otra nos estamos dando cuenta de que estamos en casa y, por ende, tenemos que tener más empatía. Yo propongo una empatía que empiece con el cuidado, y con enfoque de género. Esta nueva normalidad probablemente va a requerir que
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Respuesta a la crisis: Apostando por la diversidad e inclusión
Según el último reporte de McKinsey (2020) la apuesta por la diversidad y la inclusión en el sector privado está en riesgo durante la crisis, pero es fundamental para la recuperación, la resiliencia y la reinvención de las empresas. Las lecciones de crisis anteriores demuestran que existe un riesgo real de que los esfuerzos enfocados
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Más Poder y Menos Flores: ¿Cómo lograr más mujeres en posiciones de poder?
En este mes que tanto se va a escribir y publicar sobre las mujeres, tomémonos un momento para pensar en el poder. Sí, en vez de flores, chocolates y mensajes sobre las ‘bondades inherentes de la mujer’, hablemos de lo que de verdad importa: el poder. Las mujeres podemos haber avanzado en muchos aspectos, pero
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Guía práctica para dejar de negar las brechas de género y hacernos cargo
Mi trabajo consiste en tener cientos de conversaciones al año sobre la equidad de género, los estereotipos, la crianza, las empresas, el poder y el liderazgo. Como es de esperarse, a veces hay plena consciencia por parte de las personas asistentes, quienes quieren tener todas las herramientas para contribuir al cierre de brechas, aceptar su
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¿Yo, feminista?
Cada vez que una mujer dice ‘no quiero’, cada vez que clama justicia, cada vez que resiente la diferencia que se hace en nuestra sociedad por haber nacido mujer, cada vez que defiende su independencia, su carrera, su cuerpo y las decisiones que toma en todos los ámbitos de su vida para sí misma, está
