En términos generales, la resistencia es un rango de prácticas, discursos y comportamientos que interfieren en la integración de acciones a favor de la equidad de género y diversidad. La principal razón de esta forma de actuar es el miedo a la pérdida de poder o privilegios que tenemos como personas, el desafío a aquel […]
¿Cuál es el rol de los liderazgos a la hora de enfrentar las resistencias? Read More »
Aequales te cuenta cómo la equidad de género está impactando a las organizaciones en latinoamérica.
¿Por qué medir a las organizaciones en equidad de género? Read More »
Llegó el momento más esperado por las empresas que reconocen, miden y actúan con el Ranking PAR de Aequales. La herramienta de medición más grande de Latinoamérica de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad corporativa. La edición del 2022 ya ha iniciado y estas son las 3 cosas
Tres cosas que debes saber sobre el Ranking PAR 2022 Read More »
Desde el 2020 en Aequales (junto con Apoyo Consultoría y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CESA)) hemos realizado el Caso de Negocio de la equidad de género. Este estudio demuestra cómo las prácticas relacionadas con la equidad de género y promoción de la diversidad efectivamente tienen un impacto en el desempeño financiero, evidenciando
Toda esta controversia sobre el lenguaje incluyente es impactante.. Varies escritores y periodistas reconocidos de la región escribieron despotricando contra el lenguaje inclusivo, como si fuera una guerra contra el lenguaje. Pareciera que ningune se hubiera parado a pensar, si más allá de una ‘alaraca caprichosa’, la discusión sobre el lenguaje incluyente tiene un trasfondo.
Tres razones para bajar las armas contra el lenguaje incluyente Read More »
¿Cuál es el impacto de la crisis del COVID-19 en el campo laboral y dle hogar para la mujer?
Crisis con cara de mujer Read More »
Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del trabajo. En una investigación del BID en el 2019 sobre el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, se señala que un 21%
¿Cómo construir un futuro sin brechas? Read More »
Conoce cómo afectan los sesgos de género al proceso de selección de colaboradores y los beneficios de dejarlos atrás
¿Cómo asegurar un proceso de selección sin sesgos de género en mi organización? Read More »
En Colombia aún creemos que las diferencias de género nada tienen que ver con la educación. Los esfuerzos por instaurar la discusión de género en las escuelas no han sido suficientes. Sin embargo, en un plano general y todavía lejano a este asunto, puede observarse que el país lo está intentado al darle cierta relevancia
La deuda de la educación para formar ciudadanas Read More »
Aequales te cuenta cómo la equidad de género está impactando a las organizaciones en latinoamérica.
¿Cómo impulsar a mi organización en temas de equidad de género, diversidad e inclusión? Read More »
En Aequales te ayudamos a convertir la equidad de género y diversidad en una estrategia de negocio transversal, con impacto en todos tus grupos de interés para fomentar un mundo laboral libre.
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