¿Por qué medir a las organizaciones en equidad de género?
Aequales te cuenta cómo la equidad de género está impactando a las organizaciones en latinoamérica.
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Tres cosas que debes saber sobre el Ranking PAR 2022
Llegó el momento más esperado por las empresas que reconocen, miden y actúan con el Ranking PAR de Aequales. La herramienta de medición más grande de Latinoamérica de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad corporativa. La edición del 2022 ya ha iniciado y estas son las 3 cosas
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3 acciones para implementar la equidad de género y diversidad y, por lo tanto, tener una empresa más rentable
Desde el 2020 en Aequales (junto con Apoyo Consultoría y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CESA)) hemos realizado el Caso de Negocio de la equidad de género. Este estudio demuestra cómo las prácticas relacionadas con la equidad de género y promoción de la diversidad efectivamente tienen un impacto en el desempeño financiero, evidenciando
Tres razones para bajar las armas contra el lenguaje incluyente
Toda esta controversia sobre el lenguaje incluyente es impactante.. Varies escritores y periodistas reconocidos de la región escribieron despotricando contra el lenguaje inclusivo, como si fuera una guerra contra el lenguaje. Pareciera que ningune se hubiera parado a pensar, si más allá de una ‘alaraca caprichosa’, la discusión sobre el lenguaje incluyente tiene un trasfondo.
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Crisis con cara de mujer
¿Cuál es el impacto de la crisis del COVID-19 en el campo laboral y dle hogar para la mujer?
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¿Cómo construir un futuro sin brechas?
Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del trabajo. En una investigación del BID en el 2019 sobre el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, se señala que un 21%
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¿Cómo asegurar un proceso de selección sin sesgos de género en mi organización?
Conoce cómo afectan los sesgos de género al proceso de selección de colaboradores y los beneficios de dejarlos atrás
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La deuda de la educación para formar ciudadanas
En Colombia aún creemos que las diferencias de género nada tienen que ver con la educación. Los esfuerzos por instaurar la discusión de género en las escuelas no han sido suficientes. Sin embargo, en un plano general y todavía lejano a este asunto, puede observarse que el país lo está intentado al darle cierta relevancia
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¿Cómo impulsar a mi organización en temas de equidad de género, diversidad e inclusión?
Aequales te cuenta cómo la equidad de género está impactando a las organizaciones en latinoamérica.
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Tres retos a superar para que la tecnología sea aliada de la diversidad en mi empresa
La tecnología es un elemento crucial de los negocios y puede ayudarnos a reducir las brechas que existen entre los colaboradores de las organizaciones.
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