Los estereotipos de género hacen parte de la forma en que percibimos nuestro día a día y solo desde un proceso de sensibilización y aprendizaje, podemos identificarlos para evitar perpetuar su uso y consecuencias. Los estereotipos de género, según ACNUDH, son ideas preconcebidas sobre los atributos, características o los papeles que “deberían” poseer o desempeñar …
¿Cómo evitar los estereotipos de género en Navidad? Leer más »
A pesar de nuestras mejores intenciones, nuestros esfuerzos organizacionales en diversidad, equidad e inclusión a menudo fracasan, especialmente a través de nuestros procesos de gestión del talento. En la encuesta: “El futuro de la diversidad, la equidad y la inclusión 2021”, les encuestades indicaron que si bien suelen comunicar sistemáticamente la importancia de la DEI …
Gestión del talento: Transformando paradigmas y cuestionando procesos Leer más »
Dentro de las acciones que impulsamos en Aequales para fomentar el camino hacia la transformación de nuestros espacios laborales, tenemos un elemento crucial que es el comité de equidad de género y diversidad. Este comité es una de las primeras estrategias y acciones afirmativas que puede tomar una empresa para formalizar su compromiso y hoy …
¿Cómo armar tu comité de equidad de género y diversidad paso a paso? Leer más »
Columna de opinión de Andrea de la Piedra para Forbes. Hace poco estuve en una reunión donde una persona comentaba que cada vez más empresas hacen publicidad sobre equidad de género porque ‘está de moda’. La verdad, me sentí algo fastidiada. El feminismo es una lucha que tiene años y que es urgente, no una …
En búsqueda de la congruencia de género: ¿purplewashing o compromiso real? Leer más »
En términos generales, la resistencia es un rango de prácticas, discursos y comportamientos que interfieren en la integración de acciones a favor de la equidad de género y diversidad. La principal razón de esta forma de actuar es el miedo a la pérdida de poder o privilegios que tenemos como personas, el desafío a aquel …
¿Cuál es el rol de los liderazgos a la hora de enfrentar las resistencias? Leer más »
Aequales te cuenta cómo la equidad de género está impactando a las organizaciones en latinoamérica.
Llegó el momento más esperado por las empresas que reconocen, miden y actúan con el Ranking PAR de Aequales. La herramienta de medición más grande de Latinoamérica de las políticas y procesos en pro de la equidad de género y diversidad corporativa. La edición del 2022 ya ha iniciado y estas son las 3 cosas …
Tres cosas que debes saber sobre el Ranking PAR 2022 Leer más »
Desde el 2020 en Aequales (junto con Apoyo Consultoría y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CESA)) hemos realizado el Caso de Negocio de la equidad de género. Este estudio demuestra cómo las prácticas relacionadas con la equidad de género y promoción de la diversidad efectivamente tienen un impacto en el desempeño financiero, evidenciando …
Toda esta controversia sobre el lenguaje incluyente es impactante.. Varies escritores y periodistas reconocidos de la región escribieron despotricando contra el lenguaje inclusivo, como si fuera una guerra contra el lenguaje. Pareciera que ningune se hubiera parado a pensar, si más allá de una ‘alaraca caprichosa’, la discusión sobre el lenguaje incluyente tiene un trasfondo. …
Tres razones para bajar las armas contra el lenguaje incluyente Leer más »
¿Cuál es el impacto de la crisis del COVID-19 en el campo laboral y dle hogar para la mujer?
En Aequales te ayudamos a convertir la equidad de género y diversidad en una estrategia de negocio transversal, con impacto en todos tus grupos de interés para fomentar un mundo laboral libre.
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